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Presque tous les entretiens avec la fin des négociations salariales. Presque inéluctable est une indication que l'employeur envisage sérieusement de vous embaucher. Mais malheureusement, beaucoup de demandeurs d'emploi brillante, y compris les expérimentés, trébuchent à cette étape. Ne l'obtiennent pas droit à cet endroit peut vous conduire à se retrouver du côté des perdants. Vous ne pouvez pas négocier leur salaire If ... Le succès dans la négociation d'un salaire plus élevé est de comprendre et de corriger les lacunes de votre part. Dans le même temps, il dépend aussi de la capacité financière de l'employeur et une foule d'autres questions. Voici quelques circonstances où vous ne pouvez pas négocier leur salaire avec succès: 1. Lorsque vous n'avez pas laisser une impression positive sur l'intervieweur. Cela pourrait se produire pour différentes raisons: l'une, vous n'avez pas prouvé votre capacité à assumer les responsabilités de l'emploi avec succès, et deux, vous êtes brillant académiquement, mais le travail exige plus d'expérience que vous avez. 2. Un sentiment de droit sera définitivement ruiner vos chances de succès des négociations salariales. Un exemple: vous avez exigé le salaire d'un gestionnaire, tout en étant interviewé pour un poste de superviseur. Faites vos recherches et vous n'obtiendrez pas la partie courte de la baguette. 3. Vous allez être embauché comme remplacement pour un salarié au départ. Encore une fois, la négociation aura une portée limitée. Si vous remplissez la position d'un travailleur prenant sa retraite, en toute probabilité, la société seront ceux à gagner dans le domaine salarial. La négociation d'un salaire plus élevé dans l'entrevue d'emploi Toutes les positions ont une matrice salariale structurée, chacun ayant un domaine dans lequel vous pouvez négocier bien qu'il existe quelques exceptions. Des négociations fructueuses nécessitent certaines qualités importantes en dehors de connaissances techniques. On les appelle des «soft skills». 1. La Stratégie des recherches sur des traitements de l'employeur: Certains employeurs de la publicité pour le salaire qu'ils proposent. Quand elles le font pas, c'est la recherche en consultant les spécialistes des RH ou des employés de la compagnie, qui sont susceptibles d'avoir une idée et peut également puce dans quelques conseils. De nombreux employeurs ont des objectifs à long terme et mai voulez-vous étudié au cours du temps avant d'augmenter votre salaire. Vous devez faire très bien à croiser leurs limites stratégiques, même si cela pourrait s'appliquer que pour des postes de gestion supérieure. 2. Mise en lumière du coût des avantages à l'entreprise: Même si les employeurs ont procédé à cette opération déjà, il pourrait y avoir des points qui pourraient ne pas avoir fait surface durant l'entrevue. Soulignant les avantages de vous embaucher à un salaire particulier mai ainsi se révéler étonnamment avantageux pour vous. 3. Ne jamais proposer un chiffre: Ce peut très probablement l'effet inverse. Par hasard, si vous demandez pour un salaire inférieur à celui de l'entreprise mai envisager pour vous, sans sourciller, l'employeur devra ajuster immédiatement votre salaire. Attendez que l'employeur de proposer un chiffre de salaire. 4. Faire une contre-offre: Négocier, c'est de revoir sur la question à nouveau. Il ne met pas fin au moment où vous les proposer un chiffre. Faire une contre-offre suggère à l'employeur que vous avez une volonté de tenir compte de certaines limites de leur côté. 5. Indiquez votre volonté de prestations Accept: Puisque les prestations sont des composantes du salaire, vous ne pouvez pas ne pas transiger sur la trésorerie payer seul. 6. Discuter de la Salaire: Quand l'employeur fait une offre, il est probable qu'il aura une certaine marge de négociation. N'ayez pas peur de demander plus d'argent! Le fait est qu'aucune entreprise ne jetez leur plus haut, figure max premier. Soyez conscient de cela au cours des négociations, et que vous êtes susceptible d'être couronnée de succès. |