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Je m'en souviens si bien. Le point-com venait point-bombardé, le marché boursier était atteint d'un coup de poing ventouse pour la gorge, et nous commencions à entendre parler de certains gars nommé Ken Lay. Un peu plus tard, des nouvelles sortis vers Arthur Andersen, WorldCom et Adelphia, entre autres. Il semblait que les entreprises allaient au titre et les PDG ont été mis en accusation obtenir plus vite que vous pouvez dire 'stock options'. Et puis vinrent les licenciements. Des milliers et des milliers a commencé à perdre leur emploi sur une base régulière. Nous avons commencé à entendre parler des endroits à l'étranger qui recevaient toutes sortes de travaux de sociétés américaines. Je suis pratiquement sûr que presque tout le monde a entendu dire que de nombreux emplois ont été «externalisés» par quelque chose appelé «délocalisation». Qu'est-ce que cela signifie est que le travail qui étaient autrefois basées aux États-Unis est maintenant fait par quelqu'un dans un autre pays. Vous voyez, de nombreuses entreprises commencé à réfléchir à la façon dont il serait beau de payer quelqu'un en Inde 50% de moins pour faire le même travail, ils devaient payer actuellement un employé américain. Il est évident qu'elles ne s'arrête pas à penser que le nouvel employé ne parlaient pas l'anglais comme première langue, a été autre bout du monde et a vécu dans une culture complètement différente ... Je suppose qu'il est parfois facile de rater ces petits, des détails très mineurs tels que la capacité de communiquer avec un employé et ne pas avoir à faire face à une différence de temps si grand qu'il peut prendre des jours pour accomplir ce qui, autrement, prendre des heures. Surprise, surprise ... Il semblerait que certaines entreprises américaines commencent à reconsidérer ce tout 'off-shoring' chose. Oui, ils économisent de l'argent directement sous la forme de salaires moins élevés, mais il existe d'autres, plus cachées, les coûts en termes de satisfaction client, des frais de téléphone, etc Qu'est-ce qu'une entreprise à faire? La réponse est quelque chose qui s'appelle 'home-shoring »ou« quasi-shoring »ou« rural sourcing, ou ailleurs, Buzzword d'autres ils sont venus avec. Qu'est-ce que cela signifie, et pourquoi vous devriez soins, est que certains entrepreneurs malin commencé à penser qu'il ya des gens très brillants qui vivent dans certaines régions rurales des États-Unis. Et ces zones rurales du pays sont généralement les endroits qui ont besoin de travail. Hmmm .... Yat-il un modèle d'affaires là-bas quelque part? En fait, il est. Sociétés de conseil IT et centres d'appels commencent à apparaître dans le plus improbable des lieux. Prendre le Liban, dans le Tennessee par exemple. Non, pas Knoxville ou Nashville, c'est le Liban, TN. Et puis il ya Beckley, Virginie-Occidentale, qui se porte plutôt bien, merci, quand il s'agit de faire fonctionner avec succès des sociétés de haute technologie de consultation. Qu'est-ce que cela a à voir avec ceux d'entre nous ici dans l'est du Kentucky, demandez-vous? Bonne question, et voici la réponse: West Liberty. Vous voyez, il ya une petite entreprise dans la petite ville mais très belle de West Liberty, KY, dont l'objectif est de fournir des emplois bien rémunérés de haute technologie pour les gens dans la région. Ils sont appelés naturelles Technologies Bridge; leur rendre visite sur le web à [http://www.NaturalBridgeTech.com]. Quand je suis diplômé de Morehead State University Retour dans les années 90, l'idée d'avoir un emploi de logiciels à Jackson, au Kentucky était risible. Je me suis installée à Lexington, puis à Atlanta. Enfin, après de trop nombreuses années, j'ai été en mesure de retourner chez elle. Avec la notion de «home-shoring et des entreprises tels que les technologies Natural Bridge, geeks avenir peut avoir le meilleur des deux mondes: faire de l'argent bon logiciel d'écriture pendant la journée et le soir en regardant passer les contreforts des Appalaches magnifique dans lequel nous vivons. Comme toujours, si vous avez des questions ou des suggestions pour de futurs articles, s'il vous plaît écrivez-moi à mike@MikeBryant.com. |