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Burnout souffrance sont les travailleurs de faire des erreurs. C'est tristement prévisible: ces erreurs de l'argent frais, compromettrait la sécurité et mai même mettre des vies en danger. L'équilibre travail-vie est un sujet avec un éventail de points de vue, mais Corporate America répond enfin à cette demande. En fait, ça a été une question de survie de l'entreprise. Les employés des sociétés s'attendent à renoncer à temps familial ne seront pas trouver l'employé Ace. Irritabilité accrue signifie moins de production que plus que la lutte de plus de travailleurs à "garder tout cela ensemble». Les entreprises avisées en reconnaissant les besoins des employés pour l'équilibre travail-vie et offrent un environnement qui favorise cet équilibre. Pourtant, limitant de ce à des solutions rapides comme des heures de travail flexibles, ou les heures à temps partiel pour les mères qui travaillent ne traite pas avec les véritables raisons pour lesquelles les gens se sentent déçus par leur vie professionnelle. Il a plus à voir avec de longues heures, les heures supplémentaires constants, les patrons d'intimidation, et les compressions qui continue de garder bien sur une corde effilochée. Le cœur du problème se trouve au coeur de l'esprit de la gestion - lecteurs obsessionnelle, de l'avidité insensée de l'argent et pouvoir, l'ambition qui a mal tourné et un mépris insensé de tout ce vide de résultats à court terme. Même avec des changements limités, la gestion des sous-fifres traite encore comme un troupeau de vaches à traire chaque once d'effort possible. Ce n'est pas sur le point de changer quand elle est alimentée par un «winner takes all" l'idéologie et le mépris pour ceux qui sont incapables de suivre. Dans une étude réalisée en 2006, les hommes étaient plus susceptibles de déclarer la dépression, l'augmentation de boire et de fumer, et les pensées suicidaires. Les femmes de l'autre étaient plus susceptibles de déclarer l'anxiété, pleurs incontrôlés, migraines, insomnies et des maux persistants mesquines. Patrick appris à la dure - à 40 ans, il était passé à avocat principal pour une petite compagnie d'assurance. Sa toute-travail très prenant de 80-100 heures par semaine quitte sa femme se plaindre qu'il n'a jamais été la maison, et même quand il est, il est inutile. Ses enfants sont au lit quand il appelle enfin un jour, et souvent il dort dans ses vêtements au-dessus de la couverture pour obtenir un bon départ le lendemain matin à 5h du matin. Patrick admet qu'il est trop éparpillé, mais s'il ne s'exécute pas à une vitesse vertigineuse, tout va le dépasser - comme s'il était sur un tapis roulant sans contrôle. Il prend du poids de capture de la malbouffe sur la course et de boire davantage pour "détendre" comme il dit. Mais un long week-end avec des amis tout changé. Patrick a été constamment au téléphone et son épouse se sentait plus comme si elle avait rejoint leurs amis comme un seul fichier. Dépité et défait, elle a finalement laissé échapper: «Je suis foutu! Je ne veux pas le faire plus ". Souvent, une sonnette d'alarme suite à une crise. Pour sauver son mariage et la famille Patrick a dû adopter une première politique familiale. Il posa sa décision sur la table d'entreprise - pas plus le week-end, à la maison pour le dîner chaque soir, pas de téléphone des appels après 7pm! Le silence était assourdissant. Déterminé, il se tourna vers l'Internet et une nouvelle route à l'entrepreneuriat. Le rêve d'une parfaite harmonie dans le travail et la maison a travaillé pour beaucoup de ceux qui ont choisi cette voie. Agréable, sans stress et enrichissante, ils ont appris à aimer le facteur de risque parce que, comme les entrepreneurs, ils ont pu voir un avantage direct à partir des fruits de leur propre travail. Les entrepreneurs ont une vision optimiste de leur équilibre travail-vie, parce qu'ils aiment leur patron. C'est un grand changement depuis la mise en 100 heures par semaine s'il vous plaît à la gestion en mettant un premier emploi et tout le reste deuxième, troisième ou pas du tout. Les nouveaux pionniers de ce millénaire ne sera pas de charge dans le lieu de travail dès qu'ils obtiennent leur diplôme. Elles prendront leur temps et profiter du voyage. Eh bien, le monde n'a pas besoin de plus d'avocats. Félicitations Patrick, de vous être renvoyé. 2006 Esther Smith |