Connie et Joe sont inséparables.
Ils échangent des regards sachant plus leur tasse de café le matin.
Ils partagent le journal du matin - il saisit la section Sport tandis qu'elle feuillette Business.
Connie joyeusement bosses épaule Joe's comme ils se croisent dans le hall.
Connie et Joe sont collègues de travail.
Pour voir ou ne pas voir
Selon Vault, un service de Media Consulting, 58% des employés interrogés ont été témoins des aventures hors mariage en milieu de travail, 38% ont porté sur les avances sexuelles non désirées, et 20% ont fréquenté une subordonnée. Ces chiffres sont en hausse dans l'ensemble du conseil d'administration depuis 2005. Bureau des relations utilisé pour mettre à l'administrateur des ressources humaines dans une impasse. «Les petites organisations souffrent plus que les grandes entreprises ne», précise Mme Arlene Vernon de HRX, à Eden Prairie, MN. Le roman de bureau peut tourner la tranquillité d'un petit groupe soudée à l'envers. Avec assez d'imagination et un peu de bavardage, le «Mayberry" fling peut se transformer en un "Peyton Place" rendez-vous. Les employés des grandes organisations peuvent se perdre dans la masse, ce qui rend plus facile de cacher les enchevêtrements. Bien que deux personnes qui échangent romantiquement fleurs et chocolats peuvent être réconfortant, convient-il derrière les murs des bureaux? En outre, un environnement de bureau efficace est idéal, mais à quel moment le personnel de contrôle dans leur tour d'une invasion de la vie privée?
L'American Management Association croit que le roman du 21e siècle bureau est presque impossible à éviter. Demandes d'horaires de travail ont beaucoup d'employés des entreprises passent plus de temps dans le bureau et moins de temps à la maison avec leur propre famille. De longues heures, des projets d'équipe, Happy Hour et d'autres affaires liées à la socialisation ont brouillé la ligne / professionnel personnel, et beaucoup de personnes le traversent. Bottled Up stress et la tension sexuelle peut aussi lancer deux employés peu méfiants ensemble.
Jouer Cubicle Cupid
Contrairement à la croyance populaire, de plus en plus des relations de bureau se retrouvent dans les voyages dans le couloir. Oui, les mariages entre collègues sont à la hausse. Talk-show de San Francisco hôte, le Dr Marty Nemko est un ardent partisan de la romance de bureau. Dr. Nemko est un invité fréquent sur The Today Show et est demandée après que l'entraîneur de carrière qui parle d'expérience. Il a trouvé son âme sœur au travail. Dans un effort pour favoriser la confiance professionnelle et de maintenir le moral des entreprises, les employés et les gestionnaires utilisent des moyens créatifs afin de minimiser l'angoisse de cet événement.
Étant donné que les responsables du personnel traitent avec des professionnels, ils se demandent:
1) Quelle est la nature de la relation? Un superviseur / romance rapport direct est presque destinés à s'échouer alors qu'un roman discrètement traitées niveau par les pairs mai s'épanouir.
2) que tous les employés connaissent la politique de l'entreprise romanesque de bureau? Cette politique devrait être importante dans le manuel de bureau.
3) Est-ce qu'une relation consensuelle contrat de travail? Calvin House, un avocat au Gutierrez, Preciado & House, suggère de créer un accord de relation consensuelle et le rendre accessible aux employés. Ces «contrats de l'amour" peut aider à inoculer une entreprise auprès d'un litige éventuel harcèlement sexuel.
Après avoir abordé ces préoccupations, le directeur du personnel peut alors, sans prendre en compte Gossip refroidisseur d'eau, demande la divulgation complète par les employés concernés. Il ou elle doit être prête à aller avec tact et / ou réaffecter les employés (surtout dans le cas du superviseur / rapports directs) si la relation charge devient gênant ou problématiques.
Ce qui en fait le travail au travail
Les employés font également des efforts pour protéger leurs garanties professionnelles:
1) Le bureau de contrat de mariage », un document détaillé décrivant objectivement la nature et les attentes de la relation, gagne en popularité. Il devrait comprendre des stratégies visant à minimiser les impositions de carrière et d'indemniser chaque partie doit-on décider de passer.
2) En utilisant la discrétion professionnelle: vos collègues concernés doivent examiner comment d'autres voient dans leur engagement. Bien qu'encore largement, mais en secret, a estimé que le bureau est pas de place pour le romantisme, plus de gens jetant leurs chapeaux dans l'anneau et regarder de l'autre. La discrétion est la marque d'un bureau professionnel et à aucun moment est-il plus nécessaire que cette.
3) Mise en règles de base et l'exercice de la maîtrise de soi: Une exposition publique romantique de l'affection dans le lieu de travail peut refléter mal sur les personnes impliquées et entacher un environnement d'entreprise. Il ya un temps et un lieu pour tout.
4) Être initiaux et irréprochables. Collègues de travail qui révèlent correctement leurs rapports avec les responsables du personnel ont une meilleure chance de conserver leur valeur professionnelle intacte. L'histoire a prouvé que les relations véritablement constructive, pris par les adultes raisonnables, ne peut prospérer - - exempts de ragots et insinuations.
Vingt et unième siècle, les travailleurs de bureau sont en précisant que si les entreprises commencent à donner aux employés plus de temps libre pour nourrir leur vie personnelle, ils auront à élaborer des stratégies raisonnables interpersonnelles pour tenir tout le monde productif et moins litigieux. Après tout, frappe les gens sont des êtres humains et Cupidon rapidement, chaque fois qu'il obtient.
