|
Let's face it, la gestion d'une entreprise de nettoyage et d'entretien n'est pas facile. Ce n'est pas glamour. Et, à l'heure, il n'est pas très rentable. Mais, lorsque vous ajoutez la possibilité persistante jamais de procès de vos employés et vos clients et les demandes d'indemnisation des travailleurs, vous commencerez à voir pourquoi bon nombre d'entreprise ne permettent pas passé leur 3e année! Regardez dans vos pages jaunes locales et vous découvrirez une gamme infinie d'avocats, tous attendent de déposer une plainte contre quelqu'un, n'importe qui, pour à peu près n'importe quelle raison on puisse imaginer. Si vous êtes une petite entreprise, vous avez mai dépendre de vos clients vous payer à temps, afin que vous puissiez atteindre vos coûts salariaux. That's too bad. Pourquoi? Parce que, plusieurs propriétaires d'entreprises sont habituellement en retard sur leurs créditeurs. Et, cela signifie que vous devez emprunter de l'argent pour payer vos employés et bien sûr, le rembourser avec intérêts ou vous devez dire à vos employés que la masse salariale sera quelques jours de retard, et le risque de les arrêter ou pour le pire, aller à la Labor Board. Maintenant, considérons le coût de traitement des demandes d'indemnisation des travailleurs. Même si les revendications sont vraies, vous devez vous arrêter la diffusion de vos affaires (ventes, gestion, supervision, etc) et de remplir des documents, éventuellement rencontrer leur avocat, et une centaine d'autres tâches liées à l'affaire. Mais, si c'était une fausse demande (à vos employés ne seraient pas déposer une réclamation faux contre vous, seraient-ils?) Maintenant, vous devez vous engager votre propre avocat, et de recueillir des témoins, et souffre-douleur des documents à l'appui de votre cas PLUS cesser d'exploiter votre entreprise, à remplir des formulaires et rencontre avec les avocats du demandeur, etc Ce qui est à risque? Pour commencer, votre temps, et beaucoup d'elle. Et, des milliers de dollars en frais d'avocat et dommages et intérêts. Et peut-être de vos avoirs personnels (si vous n'êtes pas retenu). Il ya deux façons de vous protéger. La première façon est de nettoyer l'ensemble de vos bâtiments vous-même. That's right. Chaque centimètre carré de bâtiments que vous avez actuellement .... Nettoyez-les vous-même. Après tout, vous n'allez pas déposer une réclamation contre vous-même, non? Si vous avez fait, vous auriez à vous payez! Bien sûr, vous ne seriez pas en mesure d'assumer une nouvelle entreprise, si vous n'avez pas pu trouver le temps de le nettoyer vous-même. Ce serait essentiellement de créer un «plafond de verre» sur votre revenu et le verrouillage de vous en être un employé pour aussi longtemps que votre société a continué à fonctionner. Si cela ne ressemble pas à la manière d'aller, tu as raison ... il n'est pas. Une alternative plus réaliste est de fusionner avec une autre société, et leur permettre de facturer vos clients, former vos employés, et de traiter les maux de tête de diriger une société de conciergerie. Cela permettrait de libérer votre temps pour vendre davantage, contrôle qualité, etc En outre, vous auriez plus de temps pour votre famille et vos amis, des activités sociales ou autre chose que vous aimeriez faire. Mais, plus important encore, vous auriez à transférer toute la responsabilité à l'autre société, protégeant ainsi le nom de votre entreprise, les actifs et la réputation. En retour, vous leur verser un petit pourcentage de l'entreprise qu'ils gérez pour vous. Le pourcentage devrait être négocié à l'avance, mais attendez vous à payer environ 10-15% de votre facturation brute. Mais, quand vous prenez en compte la protection de la responsabilité et la liberté de fois que vous recevez en retour, 10% est une voler. C'est mieux que d'embaucher un employé à le faire pour vous. Après tout, si vous embauchez un employé et que votre compagnie est poursuivie, VOUS (le propriétaire de l'entreprise) sont toujours à risque. |