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Je parie que la dernière fois que les Yankees venu par le biais, les citoyens d'Atlanta ont souhaité que leur pompiers ont reçu le même salaire que leurs soldats. Je n'ai aucun scrupule contre les policiers et le sentiment que de 3,5% et soulèvent pour eux est plus équitable, en particulier à leur salaire actuel. Mais laisser entendre que les pompiers ne méritent pas l'égalité de traitement est ridicule. Les policiers risquent leur vie chaque jour pour assurer notre sécurité. Pas un jour ne passe sans que nous ne voyons pas la police en action dans une forme ou l'autre, mais les pompiers ont fréquemment titre de la section de métro alors qu'ils s'affronteront une variété d'incendies. En tant que citoyen, il me semble ridicule que les deux sont la police et les Départements de l'incendie sont payés valeur significativement moins que les villes similaires, ou même les villes de la région environnante. J'applaudis Franklin pour le maintien de notre budget opporating dans le noir et reconnaître à quel point cela peut être difficile. Je lui ai aussi applaudir pour son succès avec la création d'une réserve. La plupart des Américains ne semblent pas pouvoir gérer que sur un budget plus réduit, avec moins de pression du public à dépenser, dépenser, dépenser, et la capacité de Franklin pour changer ces choses-là en dit long sur son caractère et sa détermination. Toutefois, une révision de son droit de veto 2005 Lettre budget révèle l'objectif de "Rendre les salaires de plus de 60% de la ville d'Atlanta employés à temps plein gouvernementaux comparables aux employés municipaux similaires dans d'autres juridictions». Ma question est, dont 60% méritent de recevoir un salaire égal plus que nos pompiers et agents de police? Sans ces braves hommes et femmes, nous ne tarderait pas beaucoup d'une ville à tenir en fonction. Ces gens risquent leur vie quotidiennement pour assurer notre sécurité, et si quelqu'un doit être mis à la tête d'une rapide augmentation de salaire, il convient de nos pompiers et nos policiers. L'idée que le salaire aidera à arrêter l'augmentation du chiffre d'affaires dans le département de police n'est pas nécessairement une mauvaise. Il convient toutefois de noter que l'édition 2005 Septembre question du chef de police a noté que les services de police partout au pays font face à une augmentation du taux de chiffre d'affaires. Une des nombreuses raisons invoquée était due au salaire. Les gens ne veulent pas travailler pour un patron ou d'une organisation qui ne respecte pas continuellement. Cela vaut pour les petites entreprises ainsi que les grandes organisations. Selon une étude Sirota 2005, la plus grande raison que les gens quittent volontairement leur emploi dépend de la satisfaction globale à leur emploi. Payer vient en dernier sur la liste (numéro cinq). Les salariés veulent être reconnues pour faire une différence et traitées comme si elles sont importantes - et nos pompiers et policiers sont certainement importants. La promesse d'égalité de traitement entre les pompiers et les policiers donnée par Franklin quand elle a couru pour le bureau devraient être maintenus, ce que pour montrer ces héros que nous leur valeur. Sinon, nous pourrions trouver notre taux d'attrition pompier croissante dans le futur proche ... et je ne pense pas que Tara est assez grande pour contenir tous cette fois-ci. |