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En tant qu'investisseur, je me suis toujours demandé pourquoi la sécurité sociale est un tel problème. Ce qui est très difficile sur la gestion de ce fonds d'affectation spéciale, et pourquoi est-il si différent des autres comptes de placement qui paient sur un flux constant de revenus? Le secteur privé a-t-elle régulièrement avec des régimes à prestations et rentes fixes, so what's the big deal? Is Social Security échoue parce qu'il n'a pas été investi profondément, ou est-il une autre raison? L'explication la plus évidente est la politique, mais nous manquons de temps pour pointer du doigt, et la sécurité sociale est résoluble d'une manière étonnamment indolore. Il faudra une toute nouvelle approche qui utilise les vieilles idées et les institutions de manière que la plupart d'entre nous ont pratiquement abandonné. Aussi désespérée que Patch à la nicotine de l'administration Bush pour la sécurité sociale aurait été, elle a fait dans la bonne direction. Maintenant, ne pas frapper Êtes-vous surpris qu'il n'y a pas de "Social Security Trust Fund" ... aucun investissement ni Investment Managers. C'est un gouvernement gigantesque conçu et contrôlé Ponzi régime qui a travaillé très bien en dépit de bricolage du Congrès et des coûts prohibitifs. Il y avait toujours un plan fiscal pour le financement des prestations, mais jamais un plan d'investissement. Et aussi difficile qu'il est pour moi d'admettre, aucun plan d'investissement sophistiquées est vraiment nécessaire. Nous avons juste besoin d'un nouveau (réduit) régime à cotisation, qui n'est pas conçu pour financer toutes droit politiquement sensibles qui se compromet dans l'allée. Nous avons besoin d'une structure simplifiée avantages que les suppléments de financement privé (non taxées) les programmes de retraite. [Healthcare vient d'être une question distincte, quelque chose peut-être un réel (géré) Fonds d'affectation spéciale, et certainement qui ne devraient pas être financés par des citoyens privés jusqu'à ce qu'il y est la réforme de la responsabilité délictuelle significatif dans ce pays.] Pshew! Retour au point ... Nous pouvons éliminer toutes les cloches et de sifflets inutiles simplement en rendant obligatoire le financement des avantages personnalisés. Laissez les politiciens traitent de la sécurité nationale tandis que les offres du secteur privé avec des choses financières. Après l'abrogation de la taxe de sécurité sociale et l'application des cotisations obligatoires Plan individuel de retraite, de la bureaucratie de la sécurité sociale conservera plusieurs fonctions importantes: 1) la qualification des entreprises du secteur privé et d'octroi de licences à fournir des rentes de retraite de la Sécurité sociale sur le revenu (SSRIAs). Des milliers de fournisseurs seront nécessaires, mais seulement, à revenu fixe connu, les entreprises rentables need apply. 2) Développer un système informatisé pour les participants / appariement provider ... aléatoire inspiré est essentielle. 3) la surveillance proactive du respect des règles minimales, l'installation de systèmes de détection des fraudes, et les enquêtes sur toutes les violations par les fournisseurs, les participants et les retraités, 4) Garder le plan sacré, simple, et principalement sous forme inchangée par la législation future. Le plan doit être conservé: simple et rentable pour les fournisseurs; indolore et visible pour les participants; opportune et compréhensible pour les retraités. Le SSRIA est une version nouvelle et améliorée de l'ancien contrat de rente différée fixe ... ennuyeuse, mais une garantie du véhicule des prestations de retraite, financé à la fois par le mandat et les retenues salariales volontaires, avec tout un tas de nouvelles rides qui en font un idéal de la Sécurité sociale programme de remplacement. Par exemple, et contrairement aux contrats de rente existant: 1) Les participants seront alloués aux «fournisseurs qualifiés SSRIA" il n'y aura pas de commissions de vente, pas de coûts d'acquisition d'entreprise ou de rétention, aucun frais de publicité, etc 2) Tous les contrats SSRIA (indépendamment de la prestataire) contiendra les mêmes conditions, les garanties d'intérêt, des choix de prestations de retraite et les prestations décès avant la retraite, éliminant ainsi toute incitation à la fraude interne et la manipulation des statistiques. 3) fournisseurs qualifiés seront établir des filiales distinctes pour gérer et contrôler les opérations SSRIA et d'assurer que seules de haute qualité, des titres à revenu servent à financer les prestations futures. 4) Tous les fournisseurs qualifiés utiliseront les mêmes taux de mortalité, les revenus de placement et des hypothèses de dépenses, et toutes les prestations seront entièrement garantis par la société mère. Le SSRIA est un programme de retraite complémentaire, financé par une beaucoup plus petite, mais souple, retenue sur le salaire, et il est conçu pour être à la base du paquet de retraite totale d'un retraité ... un plancher de prestations. Les participants pourront choisir (chaque année, pour l'année suivante) à partir du dépôt requis de 2% jusqu'à un maximum de 4% de leur revenu avant impôt à leurs personnels SSRIA, un contrat qui les suivront partout, d'un employeur à, tout au long leurs années de travail. Avant la retraite, une prestation de décès égale à la valeur monétaire totale du contrat sera versé au bénéficiaire désigné. À la retraite, les participants peuvent choisir soit une rente viagère ou d'une commune et 50% de rente de survivant. Aucun plan de variable d'aucune sorte ne sera jamais admis, il n'y aura pas de privilège d'emprunt, les retraits, ou de dividendes. Les fournisseurs sont attendus pour faire un profit raisonnable, qui sera finalement déterminée par leur fonctionnement et les capacités d'investissement ... Hmmm, ça sent le capitalisme. L'employeur qui finance des programmes de prestations et de l'épargne et placements individuels devraient constituer l'essentiel des programmes de retraite privés. Le SSRIA fera en sorte que tout le monde a quelque chose, mais l'épargne individuelle et de retraite, tant la société a parrainé et financé personnellement, sera encouragée par la nouvelle politique de l'IRS. Aucun revenu de retraite, indépendamment de la source seront soumis à l'imposition des revenus! Ni les employeurs ni les travailleurs indépendants seront tenus de faire des contributions de contrepartie d'aucune sorte à SSRIAs employé. Toutefois, ils seront encouragés à utiliser leurs flux de trésorerie amélioré pour augmenter l'emploi ou à réduire les prix, peut-être par un nouveau système qui permettra de réduire leurs obligations fiscales des entreprises comme une récompense pour stimuler l'économie. De même, des milliards de dollars de revenu disponible discrétionnaire trouvera son chemin de retour à l'économie de consommateurs dont les retenues sur la paie ont été réduits à juste titre. Les articles suivants porteront sur: SSRIA fournisseurs d'accès, modalités de participation, Transition du changement à quatre niveaux, et de traiter les Overpaid Obscenely. |