La résolution d'un dilemme Société Fiduciaire

À la lumière de la récente attention sur la responsabilité fiduciaire, la plupart des propriétaires d'entreprise et cadres devraient réfléchir davantage à la responsabilité juridique qui ils pourraient être confrontés lorsque vous offrez un régime de retraite. De nombreux employeurs de traiter les régimes de retraite comme s'il s'agissait de tout autre produit ou service, sans être conscients de leurs obligations fiduciaires.

Les propriétaires et les dirigeants à prendre des décisions concernant les plans de retraite des employés sont par des fiduciaires définition, et sont personnellement responsables de la gestion de leurs plans.
Administration d'un régime de retraite et la gestion de ses actifs requièrent responsabilités et impliquer certaines actions spécifiques. Le département du Travail, de l'Internal Revenue Service et les tribunaux fédéraux ont défini la bonne façon de gérer les plans de retraite fondée sur un terme appelé «prudence de procédure».

Bien que les lois sont vagues sur ce qui constitue «la prudence de procédure", la jurisprudence sur cette question est claire. Prudence de procédure se produit lorsque les fiduciaires établissement et le suivi des processus sonores et de documenter leurs actions afin que leurs décisions peuvent résister à un examen attentif.

Un fiduciaire est prévu d'être un expert "avisé". Si l'employeur n'est pas capable de remplir cette obligation en raison d'un manque d'éducation ou de formation, l'employeur est tenu d'engager un expert indépendant. Cependant, l'embauche d'un expert indépendant n'est pas en soi le transfert de responsabilité.

La clé dans le transfert de responsabilité est le transfert de pouvoir discrétionnaire. La scène et co-services de fiducie fiduciaires généralement n'acceptent pas de pouvoir discrétionnaire et, par conséquent ils offrent peu de protection. Rappelez-vous, celui qui a le pouvoir discrétionnaire est celui qui a la responsabilité.

La meilleure façon de transférer la responsabilité est d'embaucher un syndic discrétionnaire de travail avec un conseiller indépendant. Dans ce cas, vous avez un syndic qui accepte discrétion sur les actifs du régime et un expert indépendant qui fournit le promoteur du régime avec les informations nécessaires pour s'acquitter de leurs responsabilités fiduciaires. Plan de fournisseurs qui acceptent la responsabilité fiduciaire doit agir dans le meilleur intérêt des participants aux régimes.