Combien de sites de réseautage social peuvent faire échouer votre recherche d'emploi

Pour beaucoup, le début d'une nouvelle année signifie le début d'une nouvelle recherche d'emploi utilisent l'Internet pour les employeurs de la recherche. Pour obtenir les diplômés du collégial venant en particulier, il est l'occasion pour obtenir une longueur d'avance en obtenant leurs carrières du sol en utilisant des ressources en ligne. Dans le même temps, de nombreux employeurs sont également des recherches sur les candidats possibles via Google, Myspace.com et Facebook.com et quelles sont ces conclusions pourraient être utilisées comme raisons de ne pas vous embaucher.

Un récent sondage mené pour Careerbuilder.com a montré que 26 pour cent des gestionnaires d'embauche a admis avoir utilisé l'Internet pour effectuer des vérifications des antécédents des candidats à un emploi. Un autre 12 pour cent a admis avoir utilisé des sites de réseaux sociaux tels que MySpace.com et Facebook.com comme un outil de dépistage.

Pour les étudiants des collèges de nombreux sites de réseaux sociaux tels que Facebook.com et Myspace.com sont une partie essentielle de leur profil de cyber utilisés pour le réseautage. Toutefois, de nombreux étudiants sont surpris d'apprendre que la vie de leurs photos candides et parfois sexuellement explicite et le détail de leur consommation d'alcool et de datation dans leurs profils peuvent nuire à leur recherche d'emploi. Ces remarques désobligeantes, des photos coquines, un langage inapproprié et des blagues obscènes affichées sur leurs profils pourraient être considérés comme un reflet de leur caractère par un employeur potentiel.

Selon un directeur des RH, les gens doivent étudier avec soin leur public potentiel et l'impression qu'ils mai ont basé sur vos images, opinions personnelles, et les idées mises en ligne. «Nous étions en train d'étendre une offre à un grand candidat, jusqu'à ce que sa page myspace.com a été porté à notre attention. Il avait un bon curriculum vitae, se rendit à une école d'élite et avait des références impeccables. Toutefois, notre examen de son profil MySpace a souligné son utilisation de drogues récréatives. Cela nous a fait reconsidérer immédiatement l'embaucher », explique un directeur des RH pour une société de services financiers à Toronto, en Ontario. «Notre entreprise est très conscient de la relation client et notre image auprès du public et nous ne pouvions pas les risques d'arrière-plan de ce candidat étant considérée comme un reflet de l'organisation. "

Un récent sondage de la clientèle étudiante Solutions Resume a montré que plus de 60% des répondants ne savaient pas que leur profil sur les sites de réseaux sociaux peuvent être consultés par les employeurs potentiels. Cela est surprenant, malgré l'attention accrue des médias axés sur les employeurs revue MySpace et Facebook avant de prendre des décisions d'embauche.

Avant de regarder une recherche d'emploi nouveaux, il est recommandé que les demandeurs d'emploi effectuer une recherche Google sur leur nom pour savoir ce qu'est un employeur potentiel mai lire ou voir à leur sujet en ligne. Si un contenu douteux est découvert, c'est le contenu que vous ne me sentirais pas à l'aise si un employeur ou vos parents d'affichage, puis demander à l'administrateur du site le supprimer immédiatement. Contenu douteux mai inclure des photos nues, de propos diffamatoires ou ces images ivres de vos vacances à Cancun. Gardez à l'esprit que vous mai heurteront à des résistances à obtenir le contenu supprimé, toutefois, vous pouvez leur faire savoir qu'ils mai avoir une incidence sur vos perspectives d'emploi futur et vous mai n'ont pas d'autre choix que d'exercer un recours juridique. Par cette information, vous pouvez absolument pas avoir retiré à cause d'un manque de contrôle, de construire une réponse plausible à contrer ou à expliquer à un gestionnaire d'embauche.

Nous ne préconisons pas que les sites de réseaux sociaux sont à être utilisés exclusivement pour la recherche d'emploi ou de construire un portefeuille Internet de votre CV et leurs compétences professionnelles, mais il est logique de retirer le plus de contenu négatif sur vous-même que possible. Vous devez être intelligents et discrets dans leurs communications en ligne et d'envisager la création de profils privée rien que pour les membres de votre famille et vos amis.
Il existe de nombreuses façons de créer un profil de «cyber positif» qui n'affecte pas vos perspectives de carrière. Les étudiants du Collège peuvent créer des pages Web personnelles et des profils sur des sites de réseautage social qui incluent leur curriculum vitae, les hobbies et les intérêts, des détails sur les activités de leadership ou les réussites académiques. Vous pouvez également inclure des photos de vous-même mais de s'assurer qu'elles ne comprennent pas les matériaux explicite.

Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser leurs profils en ligne à la preuve de leur excellente capacité de communication, d'établir une image professionnelle d'eux-mêmes avant une réunion en personne, de démontrer leur créativité et d'intérêt divers - des choses qui peuvent les distinguent des autres demandeurs d'emploi.
Comme troupeau davantage d'utilisateurs vers des sites de réseautage social, l'affect les sites avoir sur la recherche d'emploi et sélection des candidats mai sont notamment des employeurs va encore plus profondément dans la vie personnelle et professionnelle du candidat. Il est donc conseillé de ne rien mettre en ligne qui ont le potentiel de blesser vos perspectives d'emploi et notamment tout ce qui pourrait vous aider à décrocher un nouvel emploi. Utilisez votre bon sens lorsque vous créez un profil en ligne. Rappelez-vous que les employeurs qui ne les recherches en ligne cherchent des raisons de ne pas vous embaucher, tout en cherchant des détails qui pourraient embarrasser ou mis leur entreprise en péril.