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Report d'impôt est la méthode par laquelle la plupart des Américains planifient leurs économies et des fonds de retraite. C'est la méthode ingénieuse permettant IRAS (comptes de retraite initial) sont créés. Un incitatif si vous le feriez pour l'employé de créer de compte d'épargne-retraite en ayant son employeur déduire revenus avant impôts et les déposer dans un compte individuel pour l'avenir. L'un de ces impôts différés plan fondé est le 401 (k). Il se compose de trois types de base, la simple, la sphère de sécurité "et le traditionnel 401 (k) plans. Bien que l'employeur ne déclare pas ces reports vitaux comme un revenu courant, il les met en rapport pour les salaires qui sont soumis à la sécurité sociale (FICA), Medicare et les taxes chômage fédérale (FUTA) sur les participants du formulaire W-2, de salaires et l'impôt sur Statement. Il ya deux avantages que le 401 (k) plan possède: Return 1) Les cotisations patronales sont déductibles sur les employeurs d'impôt fédéral pour autant qu'elles soient conformes aux limites décrites dans la publication 560. 2) Les reports électives et les gains d'investissement bénéficient d'un statut d'impôts différés jusqu'à ce que ces fonds sont distribués. Le traditionnel 401 (k) plan permet à tous les employés admissibles à faire des pré-reports d'impôt au moyen de retenues salariales. L'employeur a la possibilité de faire des contributions au nom de tous les employés ou de faire une contribution partielle basée sur les reports d'option des employés ou les deux. Les contributions de l'employeur peut être contrôlée par un calendrier d'acquisition, qui stipule que, après une certaine période de temps, ces contributions deviennent nonforfeitable à l'employé ou deviendront immédiatement acquises. Les contributions de l'employeur doit répondre à certains non-discrimination qui empêche les critères de cotisation plus élevé pour ceux qui font des salaires plus élevés. La sphère de sécurité 401 (k) est le même que le traditionnel 401 (k) mais prévoit également la stipulation selon laquelle toutes les entreprises ayant versé des fonds doivent être entièrement acquises. Ceux qui l'employeur a contribué des fonds mai correspondent à ceux reportés par les employés au moyen de retenues salariales ou mai être faite par l'employeur pour les salariés. Ce plan ne nécessite pas la non-discrimination des règlements qui se rapportent à la traditionnelle 401 (k) plan. Toutefois, la société doit fournir un avis annuel qui détaille les droits des travailleurs et des obligations en vertu de la "sphère de sécurité 401 (k) plan. Le SIMPLE 401 (k) plan a été élaboré pour les petites entreprises pouvaient disposer d'un moyen efficace de fournir un plan de retraite quand ils comptaient 100 employés ou moins. Comme pour la "sphère de sécurité 401 (k) l'employeur doit verser des cotisations qui sont entièrement acquises. Elle est offerte aux employés qui ont été indemnisés au moins 5000 $ en salaire de l'année d'imposition précédente. Employés inscrits dans le plan d'investissement mai ne pas être inscrits dans un autre régime de retraite de l'employeur. Ce ne sont là que quelques-uns des plans disponibles, qui utilise le principe du report d'impôt. Nouveau pour 2006 est le report Roth dans lequel l'employé peut consacrer une partie de leur cotisation d'impôt différé à une Roth 401 (k). |