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L'une des approches les plus intéressantes à des incitations de relocation est la qualité de vie au travail (QVT) de programme, qui est une approche systémique de la conception des emplois et un développement prometteur dans le vaste domaine de l'enrichissement d'emplois. QWL a reçu un soutien extraordinaire à partir d'un certain nombre de sources. Les gestionnaires ont considéré comme un moyen prometteur de faire face à la stagnation de la productivité, en particulier aux États-Unis. Les travailleurs et les représentants syndicaux ont également vu comme un moyen d'améliorer les conditions de travail et la productivité et comme un moyen de justifier un salaire plus élevé. Recherche et analyse du point de motivation à l'importance de faire des emplois stimulants et significatifs. Job d'enrichissement comprend facteur comme le défi, la reconnaissance de la réalisation et la responsabilité. Enrichissement du travail doit être distinguée de l'élargissement des tâches. L'élargissement des tâches est variegating sujet d'un poste de détourner l'ennui associé à l'exécution des opérations répétitives. Cela veut dire élargir le champ de l'emploi en ajoutant des tâches similaires, sans amélioration de la responsabilité. Dans l'enrichissement des tâches, la tentative est de construire dans des emplois un sens plus élevé de défi et de réussite. Un emploi mai être enrichie par la variété. Mais il a également mai être enrichi en donnant aux travailleurs une plus grande liberté dans leurs décisions concernant des choses telles que les méthodes de travail, la séquence et le rythme ou de l'acceptation ou le rejet des matériaux. Aussi encourager la participation des subordonnés et l'interaction entre les travailleurs. Donner aux travailleurs un sentiment de responsabilité personnelle de leurs tâches. Prendre des mesures pour s'assurer que les travailleurs peuvent voir comment leurs tâches concourent à un produit fini et le bien-être d'une entreprise. Enfin, donner aux gens la rétroaction sur leur rendement au travail, de préférence avant leurs superviseurs l'obtenir. Mais il existe certaines limitations ainsi d'enrichir les tâches. L'une de ces technologies. Avec des machines spécialisées et techniques d'assemblage, elle mai ne sera pas possible de faire tous les emplois très significatives. Une autre limite est le coût. Il ya aussi une question quant à savoir si les travailleurs veulent vraiment l'enrichissement des tâches, en particulier de celles qui modifie le contenu de base de leurs emplois. |