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Le Department of Labor (DOL) a récemment publié les règlements pour son Programme d'examen de la gestion électronique (PERM) programme après deux ans. Le règlement entrera en vigueur le 28 Mars, 2005. Février 16, 2005 - Le Department of Labor (DOL) a récemment publié les règlements pour son Programme d'examen de la gestion électronique (PERM) programme après deux ans. Le règlement entrera en vigueur le 28 Mars, 2005. Les règlements PERM ont d'abord été proposé en Mai 2002. Ils ont été créés pour aider à rationaliser le système permanent du travail de certification, fournissant ainsi une réponse à l'arriéré actuel du travail de certification. PERM est un procédé électronique qui sera utilisée pour le dépôt et le traitement des demandes de certification de travail pour un emploi permanent à base d'immigration. L'un des changements les plus importants au processus, en vertu de la nouvelle réglementation PERM, serait de 45 à 60 jours par période de traitement pour les demandes soumises par voie électronique par le biais PERM. Cela signifie que DOL s'attend à ce que les dossiers soumis sera décidé dans les 45-60 jours. La situation actuelle peut prendre jusqu'à trois (3) années de travail de traitement des demandes de certification. Avec la nouvelle réglementation PERM, DOL soutient qu'elle va accélérer le processus et fournir les moyens pour obtenir le carnet de commandes actuel en un rien de temps. Les employeurs seront en mesure de produire un formulaire par voie électronique via le site Web DOL lorsque la règle entrera en vigueur en Mars. En outre, les employeurs peuvent également déposer des demandes de certification de travail en me les envoyant directement au centre de traitement centralisé disponibles. Une annonce en mai être consultés à http://www.workforcesecurity.doleta.gov/foreign. Certaines des principales caractéristiques de la nouvelle réglementation PERM comprennent: 1. L'employeur doit verser au salarié parrainé au moins 100% du salaire pratiqué pour le poste tel que déterminé par DOL. 2. L'employeur doit fournir les exigences suivantes en matière de recrutement: (a) la publicité à deux éditions des journaux du dimanche, (b) d'entreprendre au moins trois moyens supplémentaires de recrutement comme d'autres formes de publicité. Pour les postes qui requièrent une expérience et un diplôme d'études supérieures, l'employeur est avisé de substituer une annonce dans un journal national ou de la publication pour une annonce dans les journaux dimanche, et (c) placer un ordre d'emplois de 30 jours avec le département du Travail pour le poste offert. 3. L'employeur est tenu de fournir une conduite de recrutement pour disqualifier les candidats, les licenciements et la vérification, entre autres. 4. Employeur avec 10 employés ou moins doit documenter tout lien familial entre ses employés et des employés parrainés. 5. Le DOL mai question de savoir si le poste est ouvert aux travailleurs des États-Unis si l'employé est "nécessaire" pour payer les frais juridiques. 6. Les employeurs sont autorisés à se retirer et déposer de nouveau les requêtes en accréditation du Travail, tout en préservant la date de dépôt originale. Toutefois, les demandes n'ayant pas pratiqué le "possibilité d'emploi à l'identique" seront retirés et déposés de nouveau sous une nouvelle date de dépôt. |