|
La retraite est un des principaux soucis de la vie et les régimes de retraite jouent un rôle crucial en fournissant une source de revenu dans les années à la retraite d'une personne. La retraite peut en place des travées d'un tiers de toute une vie. Régimes de retraite sont un peu comme épargner pour des vacances de 25 ans. Pour se permettre une dépense de cette ampleur une personne a besoin pour commencer à planifier tôt. L'âge a un impact critique sur sa capacité d'épargne. Le système de sécurité sociale, les politiques de retraite et d'épargne entreprise de la vie personnelle sont les trois sources d'où proviennent les fonds pour payer les dépenses après la retraite. Il existe plusieurs plans que les employeurs des avantages et des collaborateurs. Un plan de retraite admissibles est un plan qui répond aux exigences de l'Internal Revenue Code (IRC) et de l'employé Retirement Income Security Act of 1974 (ERISA). Le plan attire de nombreux avantages fiscaux. Un plan qui ne satisfait pas aux exigences de l'IRC ou ERISA est connu comme un régime de retraite non-qualifiés. Ces plans sont généralement utilisés pour fournir les rémunérations différées à des employés clés. Le plan permet plus de flexibilité pour l'employeur et, par conséquent, ils ne reçoivent pas de déductions d'impôt jusqu'à ce que l'employé reçoit le produit du régime. Un régime à prestations déterminées est un régime de pension des sociétés traditionnelles. La prestation de retraite est déterminable comme un montant en dollars ou en pourcentage du salaire. Ces plans sont financés intégralement par l'employeur et la responsabilité du paiement des prestations d'accompagnement incombe à l'employeur. Un régime à cotisations déterminées est un régime de retraite dans laquelle la contribution est définie, mais le montant final des prestations à payer est pas. Le bénéfice réel au moment de la retraite dépend du montant contribué au fil des ans et sur la performance des placements du compte à travers les années. Dans ce plan de retraite, le risque d'investissement mai exclusivement à l'employé. Ces plans sont connus sous divers noms tels que l'achat de l'argent, le partage des bénéfices, 401 (k), ou 403 (b) les plans. Une retraite individuel arrangement (IRA) est un plan d'épargne-retraite personnelle à la disposition de toute personne, indépendamment de l'âge, qui reçoit une rémunération imposable au cours de l'année. Salaires, traitements, honoraires, pourboires, primes, commissions et les pensions alimentaires imposables sont tous inclus. Régimes de retraite sont un objectif à long terme qui nécessite d'équilibre, l'épargne à long terme. Pour assurer une vie confortable à la retraite, à étudier et participer à au moins une partie des différents régimes de retraite d'investissement est indispensable. |