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L'économie américaine s'est appuyée sur la production des usines, des moulins et des petites entreprises. Current indices économiques sont basés sur ces chiffres de production, et le gouvernement, se rendant compte que nous perdons ces emplois à l'étranger, a décidé d'ajouter des millions de dollars à donner à nos enfants une base solide en mathématiques et en sciences. Mais que faire si la compétitivité mondiale de notre pays ne reviendra jamais à la fabrication? Et si ça va prendre une direction complètement différente, ne se fonde pas dans la logique et la pensée linéaire, mais dans les processus non linéaires de la créativité et l'imagination? Êtes-vous prêt à effectuer un tel changement? Des auteurs comme Daniel Pink (A Whole New Mind), Richard Florida (The Rise of the Creative Class), et Virginia Postrel (The Substance of Style) consultez le changement de valeurs qui se passe déjà et disent que la tendance ne fait que commencer. Pensez aux organismes récemment créés en fonction dans la créativité. Google est pure innovation et la créativité en action, sans une seule usine-produit widget assis sur les étagères des magasins. Ordinateurs Apple a pris existants technologie MP3 qui a été n'ayant pas un impact significatif sur le marché et créé un boom en couplant la technologie avec l'iPod, l'acquisition de 75 pour cent de la part de marché MP3. Pour soutenir cette nouvelle idée, ils sont devenus des pourvoyeurs de la musique dans une nouvelle façon imaginative avec iTunes. Maintenant, Apple est un fabricant d'ordinateurs qui vend des fichiers musicaux qu'ils n'ont jamais construit ou créé. Comment appréhender ce changement dans votre organisation J'ai participé et animé un certain nombre de retraites de planification stratégique et, invariablement, il ya une "brainstorming session". Le problème ici c'est pendant les 364 autres jours de l'année, les personnes présentes ne sont pas encouragés, ou dans certains cas même pas le droit de penser ouvertement au travail. Alors, comment cette fructueuse sera de trois heures de "conversation ouverte" par exemple si aucune personne n'a été pratiquent ou ont été formés pour cela? Obtenez votre façon de penser le personnel avec créativité et imagination à la pointe de leurs idées, et vous ouvrira un potentiel révolutionnaire de la pensée qui pourrait conduire votre organisation à l'avant du peloton. 1. Stimuler leur esprit. Presque tous les employés ont des adresses e-mail ces jours-ci et vérifier leur courrier avec impatience, comme les jeunes collégiens l'habitude d'aller au bureau de poste le campus de mon temps. Fréquemment en avant des articles de débouchés nouvelles qui stimulent la pensée créatrice et de favoriser la croissance de l'imagination. Ensuite, poser une question pour eux de répondre à la fin de l'article. Amener à penser aux solutions créatives, travailler leur imagination au-delà de la résolution de problèmes et de se concentrer industrie. 2. Puzzle eux. Dans une version précédente de ma newsletter j'ai eu une section appelée Desperately Seeking Solutions, où j'ai posé une devinette, quiz Bender casse-tête ou du cerveau. Aujourd'hui, ceux sont si facilement disponibles sur Internet, je n'ai plus senti qu'il était nécessaire dans ma publication. Post your own Desperately Seeking Solutions dans votre bureau ou aire de travail et de voir ce genre de réponses que vous recevez. De temps en temps après un problème spécifique sur lequel vous travaillez et voir quelles solutions sont offertes. En remettant en question votre personnel à penser de façon unique, créative et à leurs capacités d'imagination, vous gagner des employés, sans parler, plus d'implication, buy-in de plus en plus conscience de leurs contributions à l'organisation. Au lieu de réflexion une fois par an, en font une activité quotidienne. Comme il ya des décennies militaire qui se retrouvent, un muscle travaille quotidiennement est mieux préparé quand il a besoin d'être appelés à réagir dans des situations tendues, de sorte qu'ils ont institué une session PT quotidienne. Le cerveau n'est pas différent. Commencez votre entraînement mental par jour (MT) afin que vos employés n'ont que l'imagination et la créativité forte et à la main. |