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Fini le temps d'obtenir simplement embauché parce que vous avez les qualifications professionnelles et l'expérience requises. Le spécialiste des RH est à la recherche de nouveaux à une approche holistique de recrutement. En termes simples »Soulignant l'importance de la personne dans sa globalité et l'interdépendance de ses parties», tel que défini dans le dictionnaire. Signifie simplement, les recruteurs sont à la recherche à l'avoir terminé, et pas seulement les qualités standard et expérience que vous apportez à la table. Holistique, par le recrutement, le spécialiste des ressources humaines se présente maintenant à l'avoir terminé. Et c'est votre intelligence émotionnelle qui définit la meilleure partie de l'approche holistique à l'embauche. Vos valeurs fondamentales en tant que personne conduire votre EQ ou l'intelligence émotionnelle. En tant que tel, mieux vous score au niveau EQ, mieux vous êtes pour accélérer l'embauche et, partant, la promotion. Si vous communiquez déjà bien, et comprendre tout ce qui est impliqué dans l'écoute active, votre EQ est déjà sur la terre ferme. Exemple: Dans le passé, nous avons tous vu des employés promus bien au-delà de leurs capacités. Oui, ils ont été très bons dans leur travail, et comme tel mérite d'être promue au niveau supérieur. Leur EQ, ou l'intelligence émotionnelle, n'a jamais été un facteur, et ainsi nous avons toutes sortes de grands travailleurs promues à des postes qu'ils sont totalement incapables de gérer. Ayant les compétences nécessaires pour faire un certain travail ne correspond pas au matériel superviseur, et il ya beaucoup de preuves de ce fait. Ce que nous avons à peine à apprendre que l'embauche est holistique, ou de promotion de carrière, ne peut mieux placé pour déterminer si cette embauche ou de promotion sera en fait réussi. Avec toutes les réductions d'effectifs de la fin, il ya eu une importance énorme sur le joueur dite équipe. S'il y avait une équipe de travail de 12 et maintenant le décompte de cette équipe n'est que de 6 et de la charge de travail est la même ou probablement même supérieure, cette équipe avait vraiment mieux s'entendre et travailler ensemble efficacement. Tout aussi important, leur superviseur ont mieux les outils appropriés pour gérer cette petite équipe ou le travail ne soit jamais fait, mal fait ou pire, le stress de tout cela crée seulement un grand degré de congés de maladie. Le stress est devenu la principale cause de l'employé à temps malade. Que le stress est beaucoup moins imputable à l'œuvre elle-même, mais plus encore aux conflits de personnalité et de troubles politiques internes qui résultent d'une gestion mauvaise équipe. Par celle-ci est très design, la première approche globale du recrutement ne serait jamais laisser cela se produire. L'approche holistique que je viens de mentionner est spécialistes des ressources humaines de très nouveau et très peu connaissent bien sur le sujet. En tant que dirigeant, vous pouvez faire une énorme différence dans votre carrière et à votre entreprise, si vous accélérée d'une compréhension complète de cette approche. Cette compréhension des œuvres à tous les niveaux de l'entreprise, et plus tôt la plupart des employés sont exposés, le stress le plus tôt est enlevé et se traduira par plus de productivité. Best Always, Mike Perras, P. Mgr |