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Ici, au Cube de gestion de la demande pour nos services de recrutement a augmenté rapidement au cours des derniers mois, et nous nous attendons pour elle de continuer à croître. Pourquoi? Beaucoup de nos clients ont du mal à trouver et retenir les talents Le top des ventes. Donc nous nous concentrons sur les aidant à traverser ce processus en tant que moteur de la croissance de leurs entreprises. D'autre part nous avons également constaté que beaucoup de meilleurs candidats ont de la difficulté à trouver des possibilités d'emploi grande et si la mission d'aider les gens à trouver un travail remarquable est celle qui est important pour nous - nous aimons aider les gens à trouver un emploi grande. Il ya beaucoup de gens là-bas la recherche de top des ventes et des emplois de commercialisation en ce moment qui viennent à nous parce que nous sommes dans une position unique en tant que cabinet de recrutement de vente et de marketing. La raison pour laquelle ils viennent à nous, c'est parce que nous fournissons également des ventes et marketing, l'externalisation et de gestion intermédiaires, et ainsi de nos services de recrutement ajustement très bien avec le reste de nos offres de services, visant à aider les entreprises dans la technologie, la fabrication, les soins de santé et les entreprises des secteurs de services. Nous prévoyons que l'économie de continuer à rester sur un pied d'égalité et aller encore plus vers le plein emploi, ce qui signifie que les entreprises de plus en plus va se battre pour les ventes de moins en moins nombreux et les gens de marketing qui cherchent effectivement un emploi. Les candidats qui sont engagés dans une recherche d'emploi vont être plus facile de connaître de multiples offres, ce qui signifie qu'ils peuvent être plus sélectifs sur le type de postes qu'ils recherchent et dans quelle mesure ces positions correspondent à leurs compétences de base et les intérêts de base. Étant donné que le marché du travail va rester serrés comme cela pour les prochaines années, ce que cela signifie est que les entreprises qui cherchent à recruter des vendeurs, des spécialistes de la commercialisation ou la gestion du marketing vont devoir faire un meilleur travail de recherche, la localisation et l'extraction employés potentiels de leurs concurrents ou d'autres sociétés. Cela signifie qu'ils vont avoir besoin pour engager des sociétés de recrutement de cadres, de recrutement et de dotation des entreprises qui se spécialisent dans la vente et de marketing pour faire ce travail même. Les candidats à mesure qu'ils deviennent plus sélectifs vont vouloir passer plus de temps à se concentrer sur les points de levier dans leur recherche. Un grand point d'effet de levier que les firmes de recherche ne peut offrir, c'est qu'ils ont des possibilités d'emplois multiples sous un même toit, où un candidat peut, une fois l'entrevue et ensuite être pris en considération pour une multitude de positions. C'est exactement la situation que nous avons en cours au Cube de gestion en ce moment ... Nous avons fait plusieurs recherches en cours des représentants des ventes supérieurs où nous sommes en mesure d'interroger un candidat à des possibilités d'emplois multiples et les placer ensuite en conséquence. Ainsi, le paysage a beaucoup changé quand il s'agit de recrutement et de dotation en personnel des ventes et du marketing. L'économie est en rugissant et nous ne nous attendons pas à changer de sitôt. Cube de gestion est de plus en plus stratégique, c'est la vente et la commercialisation des fonctions de recrutement en vue de faire face à la demande et aussi remplir cette importante mission. |