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Si vous êtes un top des ventes ou le marketing les professionnels travaillant dans l'entreprise à la technologie des affaires, de la fabrication, la santé ou des services aux entreprises, j'ai quelques conseils pour vous sur la façon de mieux apprendre à optimiser votre recherche d'emploi. Je vais aussi parler du marché de l'emploi aujourd'hui et la nouvelle façon de chercher des positions très souvent des périodes ou qui ne sont pas annoncés. Je vais aussi vous donner un certain nombre d'autres trucs et astuces concernant les entrevues, les techniques de création de CV et d'autres bonnes idées que j'espère que vous aurez mis au travail afin d'améliorer votre capacité à trouver que la position de la prochaine grande que vous pensez et rêver. C'est une économie de plein emploi Ce n'est un secret que l'économie est entièrement occupée en ce moment avec un taux de chômage inférieur à 5% dans la plupart des régions de la plupart des entreprises des États-Unis constatent qu'ils sont contraints de se développer par la qualité des personnes qu'ils peuvent réellement embaucher ou recruter dans leurs entreprises . Comme une vente ou d'un candidat de commercialisation, vous devez reconnaître que les temps ont changé. C'est beaucoup plus facile de faire un geste aujourd'hui qu'elle l'était il ya un ou même deux ans, et certainement beaucoup plus facile que lors de la bulle Internet de retour en 1999-2001. C'est un moment idéal pour être à la recherche d'un emploi de ventes et en marketing, gestionnaire de niveau intermédiaire, ou l'avant-ventes en ligne ou d'un apporteur de marketing. Tous les gens travaillent haut et cela signifie que les entreprises sont privées de nourriture pour le type d'un talent de niveau dont ils ont besoin pour croître leur entreprise. Cela augure bien pour tous ceux qui envisagent de faire un changement ou est l'ouverture d'une recherche d'emplois nouveaux. Have A Plan de carrière Si vous êtes un professionnel du marketing et des ventes, vous avez travaillé dans et autour du processus de planification de votre carrière. Ce n'est pas un secret pour personne que votre capacité de réaliser avec succès les numéros de vos anciens employeurs a probablement été fondée à avoir une stratégie solide et en sachant que votre plan d'attaque. Comme vous pensez au sujet de commencer une recherche de carrière, il est absolument critique que vous avez également un plan de personnels liés à ce que vous espérez accomplir, comme vous chercher cette excellente position suivante. Beaucoup de personnes entrent sur le marché de l'emploi, sans aucune stratégie spécifique autre que de préparer leur curriculum vitae, affichez-le sur tous les sites d'emplois importantes, et commencer à faire un peu de réseautage. Afin d'être efficace dans votre recherche d'emploi, vous avez besoin d'être beaucoup plus systématique que cela. Je vois des ventes et des cadres de marketing viennent à mon bureau sur une base régulière qui vraiment ne sais même pas ce qu'ils cherchent. En conséquence de cela, il est très difficile pour moi de les aider à atteindre leurs objectifs. La plupart des gens que vous en réseau avec voulons vous aider, mais ils veulent savoir comment ils peuvent vous aider. C'est probablement l'une des plus grandes erreurs que je vois les gens font quand ils commencent une recherche nouvelle carrière: les dépenses pas le temps de réfléchir à ce qu'elle est qu'ils souhaitent avoir dans leur nouvelle carrière. Avant de décrocher le téléphone, ou afficher un curriculum vitae sur des sites webs de carrière, ou de démarrer la mise en réseau avec des gens, commencez en mettant de côté un certain temps pour vous-même procéder à une planification de carrière. Si vous avez besoin d'aide dans ce domaine, il ya beaucoup de conseillers en carrière et il ya aussi le recrutement d'entreprises d'aide aux candidates à la figure ce que c'est qu'ils veulent faire. Il existe également des sociétés d'orientation professionnelle et aussi beaucoup de grands livres, y compris What Color Is Your Parachute? qui vous aidera à passer par un processus systématique visant à déterminer qu'est-ce que vous voulez faire. Ventes / marketing Éléments de planification de carrière Quels sont les éléments de la planification de carrière que vous devez penser? Tout d'abord, pensez au type d'industrie que vous voulez être dedans, et de cibler les secteurs qui vous intéressent le plus. Si vous ne savez pas ce qu'ils sont, sortir et faire des recherches pour savoir quels secteurs sont en plein essor, ont la meilleure croissance durable, et offrira les possibilités d'avancement que vous recherchez. Information sur l'entrevue est parfaite pour cela. Deuxièmement, pensez à la taille de l'entreprise que vous voulez aller travailler. Cela est essentiel. Beaucoup de gens veulent aller travailler dans les jeunes entreprises, mais le fait est que si vous avez travaillé dans une grande entreprise, toute votre vie, la perspective d'obtenir un premier emploi dans un démarrage en tant que vice-président des ventes et du marketing est probablement pas très bon. Alors, pensez à propos de la taille de l'entreprise. Troisièmement, pensez à la position exacte que vous recherchez. Je vois beaucoup de personnes qui ont fait un petit peu de tout, et en conséquence ils disent: "Oh, je suis ouvert à rien faire dans la vente et de marketing." Well that's just not good enough. Si vous voulez aider à localiser que les prochaines opportunités d'emploi, vous devez être en mesure de le visualiser en détail et préciser ouvertement aux gens exactement ce que vous recherchez. Cela va leur donner les outils pour vous aider à aller trouver un emploi intéressant et vous conduire dans la voie droite. Pensez aussi à d'autres choses comme la culture, l'indemnisation, la localisation géographique (seriez-vous prêt à déménager ou non). Ce sont tous des éléments que la plupart des gens vraiment ne pensent pas suffisamment à l'avant de lancer une recherche de carrière. Si j'ai un morceau de conseiller pour vous, si vous cherchez que les ventes prochain grand et le travail de marketing, c'est de prendre le temps de créer un plan, le mettre sur papier, créer un résumé de recherche (un document d'une page qui vous pouvez utiliser en accompagnement de votre curriculum vitae), puis réfléchir au sujet de vos montrer sur la route. Si vous faites cela, vous verrez que beaucoup plus de gens que vous êtes en réseau avec sera en mesure de vous aider avec des suggestions concrètes, par opposition à simplement assis, l'écoute et l'empathie avec vous comme vous pensez à votre recherche d'emploi. Les vendeurs sont de la Très Grande forte demande Actuellement, nous avons un portefeuille complet de clients qui cherchent désespérément à ajouter les vendeurs de gestion des ventes supplémentaires et à leurs équipes. Il n'est pas question que les entreprises qui essaient de grandir sont limitées par le nombre de vendeurs qu'ils emploient à l'heure actuelle et ils sont tous là-bas en compétition pour des ressources limitées. Pourquoi? La ressource limitée, est le vendeur qui peut toujours produire des résultats. Evidemment tout le monde qui a travaillé dans la vente dit qu'ils peuvent produire des résultats, mais nous savons mieux. Les principaux producteurs sont ceux qui peuvent réellement montrer objectif, la réalisation cohérente ou dépassement de leurs quotas de vente, le mois en mois et d'année en année. Ces personnes remportent des prix de vente, du président de club et d'autres types de reconnaissance, de prouver qu'elles sont conformes aux producteurs haut. Ces gens sont en nombre insuffisant dans cette économie et ce que chacun cherche en ce moment. Les salaires sont en hausse, notamment les salaires de base, et en plus de cela, les meilleurs candidats sont de plus Choosey dont les possibilités dont ils seraient disposés à examiner. Beaucoup de gens restés dans le même emploi à travers les dernières années cahin-caha, mais étant obligé de garder leur emploi parce que l'économie ne faisait pas très bien. Or, comme ils pensent à propos busting out et le passage à la position suivante, ils veulent s'assurer qu'ils sont effectivement la mise à niveau de leur carrière, et profiter du marché du travail à faire. Les entreprises qui veulent attirer ces candidats doivent avoir une histoire très convaincante la croissance, un leadership fort, une solide culture, une définition convaincante de l'opportunité de marché, et une rémunération concurrentielle. Si vous êtes un candidat et que vous songez à faire un geste, c'est une excellente occasion de faire maintenant, si les entreprises car il y aura plusieurs qui vous poursuit. Si vous êtes un demandeur d'emploi, la première chose à vous de penser est sur le dos à ce que j'ai mentionnés précédemment: la planification de carrière. Assurez-vous de comprendre réellement les durs et les mous critères que vous allez utiliser pour évaluer les chances, et vraiment se concentrer sur la construction d'un plan qui identifie ce que c'est que vous voulez faire dans votre prochain choix de carrière. |