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La plupart des entreprises de suivre les règles traditionnelles de recrutement. Vous écrivez une description de poste, vous placez une annonce sur Monster, et vous espérez que vous recevez quelques curriculum vitae bon match, espérons que l'annonce d'emploi que vous avez publiés. Vous vous asseyez ensuite en arrière et attendre pour les candidats de venir à vous. Cette méthode ne fonctionne pas très bien en ce moment, car la plupart des bonnes gens ne recherchent pas nécessairement pour les emplois de cette façon et ne pas poster leur CV sur Monster. Elles travaillent en réseau avec leurs amis et leurs proches collaborateurs au sein de leur industrie afin de se tenir au courant des possibilités de travail formidable. Elles suivent aussi leurs gestionnaires et dirigeants pour les nouvelles entreprises. En tant qu'employeur, vous avez besoin de changer de tactique. Penser aux endroits où les gens vont et comment ils construisent leurs réseaux. Vous avez besoin de s'introduire dans ces réseaux afin que vous puissiez trouver les meilleurs candidats. Si votre entreprise a toujours affiché des annonces sur les sites de Monster ou de toute autre emploi, vous pouvez vouloir reconsidérer votre approche et commencer la mise en réseau avec les gens dans votre industrie, de sorte que lorsque viendra le temps de trouver les personnes que vous cherchez, vous allez Vous avez déjà un Rolodex grande à exploiter, dans le but d'augmenter vos ventes et du marketing. |