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Pour ceux d'entre nous qui sont au début de leur recherche d'emploi après avoir terminé leur programme d'études, le monde du travail peut sembler plutôt décourageante. Il ya tant de carrières de choisir parmi ces jours. Ils ne sont pas faciles à obtenir que ce qu'ils en ont jamais été, et il est si difficile de savoir avant de commencer, qui sont les plus susceptibles de répondre à votre tempérament et les intérêts à long terme. Pour tous ceux qui s'embarquent sur une recherche d'emploi, je tiens à dire que l'un des critères les plus importants devraient être en fait le choix de l'entreprise. Ne se renseigner sur l'entreprise et leur réputation pour le développement de leur personnel. Renseignez-vous si possible sur les taux de roulement du personnel et si lors de l'entretien, ne posez des questions qui ont trait à la valeur que les lieux d'organisation sur son personnel et de leur développement. Une fois dans la plupart des entreprises le degré de flexibilité pour les individus de développer et de changer de rôle dans la plupart des organisations professionnelles, qui existe de nos jours, est grandement améliorée par rapport à dix ou vingt ans auparavant. Dans de nombreuses organisations de développement de carrière pour les professionnels de l'habitude d'être hiérarchique, linéaire et prévisible. Maintenant par contre, il est dynamique, transversale et imprévisible, au moins au sein de nombreuses organisations les plus dynamiques et avec succès professionnel dans le Royaume-Uni. Lorsque la plupart des professionnels pensent de leur carrière, ils pensent souvent en termes de qualifications, la formation, l'expérience et les possibilités que les progrès dans ces apportera, tant qu'ils ont fait le bon choix de société dans lequel cela se produira. En effet Unies les plus récentes de la recherche britannique a montré que les entreprises se voient généralement ce que l'itinéraire le cheminement de carrière qu'ils offrent. Néanmoins, la recherche au sein de ces organisations au cours des années récentes et la représentation cartographique de l'évolution des individus a montré qu'il existe d'autres moteurs importants de carrière à l'œuvre au sein de ces organisations qui sont en permettant aux employés de se déplacer vers le haut et latéralement. Ces effets qui sont très bénéfique pour la carrière et la satisfaction au travail du personnel restent largement méconnus au sein de ces organisations, et pourtant nous allons les dévoiler ici. Dans cet article, je vais maintenant énumérer et expliquer ces tout important "d'autres moyens" pour réussir dans votre carrière. Nous espérons que ceux qui lisent ça, qui sont au stade de la recherche d'emploi, se sentent rassurés. Soyez assuré qu'il est de plus très peu probable qu'une décision de carrière médiocres maintenant pourrait jamais vous laisser dans la situation d'être un «carré cheville dans un trou rond», plus loin, quand vous développez une meilleure connaissance personnelle de vos points forts propre emploi, et peut être trouver elles ne correspondent pas à votre rôle actuel. Les "autres moyens" pour parvenir à l'accomplissement et la promotion dans votre travail: -- 1. Suivez votre passion Pas toutes celles-ci seront ouverts aux employés à tous les niveaux dans l'organisation, même si la plupart le ferai et je vais maintenant commenter brièvement chacun de la liste ci-dessus. Comme suit: -- 1. Suivez votre passion Ne vous inquiétez pas, surtout pendant votre recherche d'emploi, si vous ne disposez pas d'un plan de carrière formelles. Bien que la plupart d'entre nous imaginer que les gens qui réussissent sont entraînés par un plan de carrière, de récentes interviews avec des meilleurs gestionnaires ont montré que ce n'est pas souvent le cas. Ce que ces élèves très performants de recherche d'emploi ont en commun, même si c'est qu'ils sont motivés par un défi, ou l'apprentissage, ou les deux. Un autre facteur commun de réussite est d'être fidèle à toi-même, et c'est là où la flexibilité de changer les rôles au sein d'une organisation est si important. Vous mai besoin de se déplacer pour trouver ce créneau dans lequel vos objectifs personnels se sont alignées avec les objectifs de l'entreprise. Lorsque cela devient une réalité, alors ceux qui vous entourent seront également nourrir de vos motivations positives qui montrera à travers, et l'affect inconscient sera très positive. 2. Soyez pro-actif Vous devrez saisir les opportunités et les rechercher activement. Précédemment, nous avons parlé de l'augmentation de la flexibilité que les organisations permettent à leurs employés pour développer leur carrière. L'autre côté et légèrement négatif à cela est que vous êtes beaucoup moins susceptibles d'être pris en charge que les années précédentes, et les jours de promotion qui est offert au fur et à votre expérience et de la durée de service aurait lieu que vous prochaine à leur tour, sont beaucoup moins susceptibles que ce qu'ils étaient autrefois. 3. Saisir les opportunités Il besoin de dire que vous aurez effectivement besoin de saisir ces opportunités, mais si vos objectifs personnels sont alignés avec ceux de l'organisation, vous souhaitez relever les défis que la promotion de vous offrir. Ne pas être cynique sur le bénévolat. Ne levez la tête au-dessus du parapet et de faire votre volonté d'accepter la progression clair à vos supérieurs hiérarchiques, et les décideurs de droite. 4. S'engager en politique Je vais appeler la politique de la capacité des employés de haut vol (sans nécessairement réaliser pleinement ce qu'ils font, ou à eux-mêmes appellent la «politique»), reconnaître celles de l'Organisation qui cèdent le pouvoir et d'influence pour faire avancer leur carrière. Il est préférable de faire par le contact est réalisé au cours de projets et comprend l'élaboration de toute évidence de bonnes relations par votre contact à travers les fonctions normales des niveaux plus élevés de la direction. Ceci est la politique positive. Ne considérez pas, et ne l'utilisez pas comme un couteau dans la politique de retour, qui ne devrait jamais l'être. 5. Soyez visible Vous ne serez pas offert des possibilités sauf si vous êtes au bon endroit au bon moment. Certains choisissent délibérément de travailler au siège social. D'autres s'élèvent dans les bureaux régionaux et de branche, mais assurez-vous qu'ils restent visibles par leur utilisation de la politique, et par l'habileté pure et de l'effort à produire des résultats remarquables qui en elles-mêmes créer la visibilité que vous aurez besoin. 6. L'utilisation de réseaux personnels Pour la plupart d'entre nous vient naturellement, mais il est toujours utile de mentionner elle. Traitez bien vos collègues, et comme vous espérez être traitée. Ne pas aider les employés ayant moins d'ancienneté dans leur travail. Ne pas prendre sur les rôles de spécialiste expert, s'impliquer dans le bureau de groupes de travail et comités, et vous rendre disponible à des collègues qui mai besoin d'aide dans leur prise de décision. OK, ce mai reprendre un peu de votre temps, et de réduire vos performances dans le travail de base dans une certaine mesure, mais ceux qui vous aident habituellement à travailler plus efficacement lorsque l'aide sera donnée, notamment si elles font partie de votre équipe, et de devenir beaucoup plus susceptibles de vous soutenir dans votre promotion, si nécessaire. 7. Construire et à partager leur expertise Cela est particulièrement important pour ceux dont la vocation est dans le domaine technique et qui ne cherchent pas à augmenter les postes d'encadrement au sein d'une organisation. Immergez-vous pleinement à tous les aspects techniques de votre sujet choisi. Utiliser au mieux la volonté de la plupart des sociétés éclairées pour vous assurer d'une formation. La politique d'utilisation et de réseaux personnels à construire votre réputation comme un expert dans votre domaine de spécialisation, si vous pouvez exceller dans ce que vous faites, publier des documents et faire connaître votre position au sein de l'entreprise et au sein des organisations professionnelles dont vous tiendrez abonnements et de vous présenter rechercher. 8. La prise de risque Cela viendra naturellement si vous suivez votre passion, mais ne soyez calcul et de ne pas utiliser toutes les compétences possibles réseaux politiques et personnels de peser les risques liés à dire le démarrage d'une nouvelle section sur les produits de l'organisation. Soyez sûr de comprendre les mérites relatifs de la hausse, à côté des inconvénients si vous en quelque sorte l'échec. Handle bien les choses et même moins de succès peuvent être mis à votre propre avantage dans la plupart des circonstances, et en général votre engagement à prendre des risques raisonnables en rapport avec de nouvelles sociétés compteront très fortement en votre faveur. 9. Image personnelle Toutes ces réponses vont s'accumuler avec le temps pour devenir votre image personnelle, en tant que vous voyez-vous et les autres vous voient dans l'organisation: votre réputation. Comme vous l'ascension au sein de la structure de l'entreprise, peu importe que vous soyez un gestionnaire ou un expert technique à peu près l'aspect le plus important de votre réputation sera votre réputation de livrer. Pour offrir ce que vous le promets, lorsque vous le promets, et dans les ressources allouées, temps et coût. Votre capacité à livrer s'appuieront tous vos autres efforts combinés, et vous serez un exemple de réussite en attirant ceux qui vous entourent pour vous suivre. Donc, recherche d'emploi mai être votre quête d'aujourd'hui, faire votre recherche avec énergie et dynamisme. Ne jamais oublier les immenses possibilités qui nous attendent dans l'emploi, de construire votre vie propre expérience, atteindre la richesse et d'épanouissement, et «faire une différence». |