La recherche du «droit une possibilité»?

Lors des entretiens, ce sont souvent les petites choses qui disqualifier un candidat de considération - et ils ne réalisent même pas. L'un d'entre eux est l'utilisation d'expressions qui sont banales et ambiguë. Parce que les gens vont à des entrevues sans avoir à rechercher en eux-mêmes pour expliquer pourquoi ils doivent changer et ce que leur métier idéal serait, ils utilisent fréquemment des phrases qui font plus de mal que de bien.

Ces phrases ambiguës mai bon son, mais ils ne veulent rien dire et ne sont pas impressionnantes. Leur signification est relative, vague, et soumis à un vaste champ d'interprétation. Le plus commun de ceux-ci est «la bonne occasion."

Lorsqu'on leur a demandé des éclaircissements, demandeurs d'emploi expérimentés suivent souvent la question avec un long silence, dis donc, je dirais que c'est ... " ou bien gagner du temps en répétant la question. Ce qui ressort en général, c'est quelque chose qui - manifestement - a pris forme pour la première fois. Moins de demandeurs d'emploi expérimentés se lancer dans un hors-la-brassard réponse - le cerveau pense que la bouche parle, et il ya une ligne directe de l'un à l'autre sans espace entre les deux.

«La bonne occasion des« voyages au large de la langue aussi facilement. Quand vous le dites, vous avez une vague idée de ce que «la bonne occasion" peut être, mais vous avez normalement l'avez pas défini - ou vous souhaitez partager votre définition de l'expression lieu de l'utiliser.

Et pour vous, "la bonne opportunité» peut signifier une chose par rapport à quelque entreprise que vous interviewez avec - le plus souvent précisé par quelque chose que tu n'aimais pas. Trop loin pour faire la navette? Pas «la bonne occasion." Salaire de base trop bas? Pas «la bonne occasion." Voyage trop beaucoup? Pas «la bonne occasion."

Votre droit une possibilité doit être défini par le positif - et non par la négative. La bonne occasion est ce que tu veux, pas ce que vous NE VOULEZ PAS. Si vous préparer avant votre recherche d'emploi, vous savez ce que vous devez avoir un emploi pour vous rendre heureux, à quelle priorité celles qui entrent facteurs, et vous êtes prêt à le reconnaître quand vous le voyez.

Par exemple:

Préférez-vous les petites entreprises où vous pouvez retrousser vos manches et de porter plusieurs casquettes?
ou de plus petites sociétés qui ont besoin d'aide en pleine croissance?
Êtes-vous un gars d'entreprise qui veut se frayer un chemin à travers des positions différentes ou de divisions au niveau VP, visant à terme pour une place de tête?
c'est pour cela que vous avez obtenu votre MBA?
ou êtes-vous espérant que la Société paiera votre chemin à travers l'école pour obtenir votre MBA?
Vous cherchez à développer vos compétences en leadership et rentrez dans la gestion?
Avez-vous envie de rester partie de l'équipe au lieu d'être un chef de file de l'équipe?
Avez-vous Envie de Voyage? Voyage pas? travailler seul? dans un groupe? développer? ou mettre en œuvre juste? résoudre des problèmes et nettoyer? ou entrer dans une entreprise qui fonctionne sans heurts?

La bonne occasion pour une seule personne n'est pas clairement la bonne occasion pour quelqu'un d'autre. Sans une définition, il ne dit rien pour vous ou vous concernant - sauf que votre stratégie d'entretien est non planifiées, votre but n'est pas défini, et que vous n'avez pas fait beaucoup de devoirs sur un sujet très important - votre prochain emploi.