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Avez-vous des questions Habituellement, cette question est toujours réservé pour la fin lors d'une entrevue, et c'est à peine un moelleux, jetez question. Elle mai sembler juste comme l'entrevue est terminée et ils se posent cette question à titre de courtoisie. FORGET ABOUT IT! Cela peut être le faire ou briser question d'entrevue. Votre réponse ici sera la dernière chose qu'ils vous entendre. Vous pouvez aussi facilement en faire un moment mémorable en ayant une très bonne question à poser. Pas d'auto au service des questions s'il vous plaît, ce sont des tueurs et une raison suffisante pour rejeter vos chances. : Questions de formation continue »ou« s'il est embauché, je serais très intéressé à passer au niveau suivant, pouvez-vous me dire ce que j'aurais besoin de certifications "ou" pouvez-vous me dire s'il ya une politique d'entreprise en place devrait-il y avoir une pandémie '... une personne pensant demande ce type de questions. Ça va être une grande impression de les laisser. Si vous ne la recherche proprement dite sur la première entreprise, vous venez avec de grandes questions. What Do You Know About Our Company Ceci est clairement où ils vont chercher à voir si vous avez fait vos devoirs. Et encore, il peut faire ou défaire vos chances d'être embauchés. Rappelez vous avez obtenu de l'entrevue parce que vous étiez qualifiés, alors voici votre chance de se présenter préparés, ce sera votre avantage sur l'autre gars, n'oubliez pas qu'il est qualifié aussi. Il s'agit d'un processus d'embauche, en substance, un concours, allez dans .. proactive une approche passive à tout entretien va échouer. Toujours être affirmée, et jamais jamais être agressif. Pouvez vous me dire de vos faiblesses Ils ne se veulent vraiment entendre parler d'une faiblesse, ils ne veulent entendre à quel point vous vous exprimer et de traiter la question. Votre réponse doit toujours se terminer par une solution qui peut être appliqué à la tâche à accomplir. Voici un exemple simple et pourtant très j'enseigne tout le temps. «J'avais l'habitude d'avoir réellement un problème en disant non aux gens, de nos jours avec ma gestion du temps et fixer des priorités ensemble de compétences, je n'ai plus ce problème comme ma To Do List gère moi d'abord, et de dire non, c'est maintenant un problème non" Vous pouvez voir clairement comment un vrai problème se retourna et comment vous en fait leur faire connaître les compétences sur les autres vous avez déjà. Les réponses à ces questions ne sont pas dur, il suffit de préparation solide et répéter à haute voix. À haute voix car, sinon, comment saurez-vous la douceur et convaincant êtes-vous? Cela, en soi vous donnera cette confiance supplémentaire dont vous avez besoin. Prenez des notes, la pratique à haute voix, davantage de recherches, poser des questions ... tout fonctionne! Enfin, en tant qu'enseignant, je préfère une approche d'apprentissage collaboratif. Cela dit, je voudrais vous demander de rejoindre ma newsletter email, car je veux vos commentaires et vos conseils. Puis-je compter sur votre soutien? Pour votre succès au travail de recherche, Mike Perras, P. Mgr |