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Le Department of Homeland Security's Border Patrol est en transition énorme. Chargé de défendre l'Amérique de terroristes, d'armes, de stupéfiants et d'étrangers en situation irrégulière, la responsabilité du groupe n'a jamais été aussi grande. Une conscience aiguë de la nature critique de leurs tâches, les chefs de direction ont été très réceptifs quand j'ai présenté mon Une stratégie pour gagner le discours liminaire de lancer la Conférence des chefs de police des frontières à El Paso le 12 Juillet. Et j'ai été réceptif à l'apprentissage de l'administration Jump Start opération a un impact sur l'Amérique. Douze mille agents ont patrouillé 6,000 miles de frontières terrestres avec le Canada et le Mexique, plus 2.000 miles de la frontière côtière. L'objectif du Customs and Border Protection (CBP) vise à recruter et à former 6000 agents supplémentaires d'ici la fin de 2008. Pendant ce temps, le président Bush veut Aller Opération commencer à se déployer 6000 soldats de la Garde nationale à la frontière en août. Plus de trente états ont déjà répondu à cet appel et un écart positif est d'être réalisés. Les troupes seront systématiquement être retirée, comme de nouveaux agents viennent à bord. Fréquentant l'intensif Juillet 12-14 Réunion à El Paso Radisson étaient les 60 chefs de secteur du PRC, avec le personnel de direction de Washington. Parmi ceux qui étaient sur le programme US Border Patrol chef David Aguilar, commissaire Ralph Basham, le lieutenant-général Steven Blum du Bureau de la Garde nationale, et de l'antiterrorisme directeur exécutif Kevin McAleenan. Chef Charles Whitmire a été présenté comme le nouveau chef de l'Académie des gardes frontière, une institution importante en Amérique aujourd'hui. Chef Aguilar a accueilli le groupe et a présenté un aperçu de la préparation d'une croissance sans précédent. Il a dit que selon les sondages, trois Américains, les choses ont tout dans leurs esprits sont étrangers en situation illégale, le trafic de stupéfiants et le terrorisme. Il a été nommé chef en Mai 2004 et a assumé le poste Juillet 1, 2004. Comme la plus élevée de la nation gradé de la patrouille frontalière, chef Aguilar propose des connaissances et l'expertise acquise dans plus de 26 années de service. J'ai été impressionné par son engagement dynamique de sécuriser les frontières de l'Amérique. S'il vous plaît priez pour chef Aguilar et CBP quotidienne. Je mesure mes neuf principes dans une stratégie pour gagner à appliquer aux défis spécifiques auxquels font face la Patrouille frontalière. Une conférence de presse avec le CBP en chef associé Sal Nieto m'a permis de mieux comprendre et me conduisit tout d'abord à souligner l'importance de la découverte, le développement et l'utilisation à bon escient différents dosages comme CBP croît dans la diversité. Et puis en notant que la croissance rapide conduit souvent à une accablé, se sentir frustré, j'ai mis en lumière des méthodes de promotion des attentes positives. Troisièmement, étant donné que la créativité est essentielle en période de brusque, progressive ou changement planifié, nous avons examiné les étapes du processus créatif. Quatrièmement, en distinguant entre l'échec temporaire et une défaite totale, j'ai partagé des idées sur la communication et esprit de corps. Depuis le principe de cinq traite des valeurs de clarification, j'ai souligné la nécessité de faire correspondre les croyances professées par des actions. L'intégrité du CBP ne doivent pas seulement être maintenu, mais a également renforcé pendant cette période de transition difficile. Le sixième principe, la fixation d'objectifs, est cruciale et chef de Aguilar, a fixé des objectifs élevés. Tout comme l'assimilation réussies et la protection des frontières sont des processus continuel pour le CBP, de temps en temps nous devons tous nous demander: «Où ai-je été? Où suis-je? Où vais-je? Que faut-il y aller? " Le Principe sept avec visualisation. L'importance d'être visionnaire ne saurait trop insister auprès du CBP. Les visions des dirigeants et des agents aujourd'hui contribuent à empêcher les terroristes, les armes, les stupéfiants et les intrusions demain. En ce qui concerne le travail en équipe, à la différence des gens qui disent qu'il n'y a pas de "je" en équipe, j'ai souligné l'importance de l'individu en équipe. Ma philosophie est: «les individus font les écoutes et les équipes gagner des championnats." Il n'ya pas de championnat d'équipe sans les contributions d'héroïsme individuel. Principe neuf est "Do It Now!" Avec 1,2 millions d'arrestations et la saisie de plus d'un million de kilos de stupéfiants au cours de la dernière année financière, la nécessité d'agir est évidente. S'attaquer au problème. Créer des opportunités. Équipe pour être ensemble. Inculquer un désir brûlant. Surmonter l'adversité. C'est maintenant le temps. Nous sommes tous appelés à appliquer à nos métiers et la vie de l'engagement que le CBP, chef de Aguilar et la US Border Patrol appliquent dans leurs efforts. |