|
J'ai finalement décidé d'arrêter de dire: «Je suis trop occupé». C'est une excuse pour autre chose. Notre langue est truffée d'anecdotes affairement du genre: «Vous devez être trop occupé» ou «C'est une abeille." Une excuse célèbre est: «J'étais trop occupé à: vous appeler, d'écrire votre lettre de recommandation, veuillez appeler le dentiste pour un rendez-vous, ou 'vous pouvez remplir les espaces en blanc pour la tâche du jour. J'ai eu récemment une mission photographique à la cérémonie de remise des prix annuels de l'organisation. Elle a eu lieu dans un restaurant magnifique, surplombant l'eau. Grâce à la grande baie vitrée, je vis à quai des voiliers se balancent dans le vent. Comme je l'ai pris une autre photographie créative, j'ai été encouragé d'entendre le chef de la direction d'un officier de l'état de base de son entreprise des valeurs à être "les gens sont notre atout le plus précieux." Il a poursuivi en disant qu'ils veulent continuer à devenir la société qui est un aimant pour les professionnels inspirés. J'ai été encouragé par l'engagement de ce pouvoir exécutif à l'employé. Après les discours d'entreprise et l'établissement d'objectifs, les employés ont reçu leur gré de 5 ans, 10 ans et même 15 plaques par an. Cette compagnie a eu des prix pour «joueur d'équipe» et pour un «héros méconnus». L'introduction du héros méconnu commencé avec, il vient au début du mois, il reste après tout le monde, il demande plus de travail, et quand son manager voulait faire de sa charge de travail plus léger, cet employé se sont battus pour garder son travail supplémentaire. " J'étais confuse. La sentence héros méconnus allé à un employé qui, de diverses façons, est de moins en moins un atout précieux en faisant des heures de trop. Selon les économistes de Barry Bluestone et Stephen Rose, familles à revenu moyen maintenant quatre mois de travail de plus en 2003 qu'ils ne le faisaient en 1979! Il est facile de repérer cette augmentation aux exigences de l'emploi et à bien d'un employé d'essayer de saisir des prix héros méconnus de leur entreprise '. Mais pour les gens à être effectivement l'atout le plus précieux, il doit y avoir une communication honnête sur ce qui est un comportement inacceptable. Une entreprise qui récompense les employés pour subtilement «le travail par-dessus tout« mentalité connaîtront une baisse de productivité et ont des employés quittent à cause du stress et du surmenage. Est-ce qu'un propriétaire de chevaux de course une surcharge de travail précieux de pur-sang? Absolument pas! Elle mettrait en péril l'investissement du propriétaire en provoquant une blessure ou une baisse de performances. Alors pourquoi une compagnie à encourager ce «surmenage» éthique? Il est contre-productif et une stratégie d'investissement défavorable. En outre, Time Magazine a indiqué que le coût des régimes d'assurance médicale a augmenté de 11 pour cent en 2001 et 15 pour cent en 2002. Les employés sont invités à verser une part de plus en plus grande de leurs déductions médicaux pendant qu'ils sont appelés à travailler davantage. Je trouve qu'il est plus qu'une coïncidence que le coût de nos régimes de santé ont augmenté parallèlement à l'augmentation de nos heures de travail ou activisme. Il n'est pas étonnant que plus nous sommes occupés, moins de temps nous devons travailler sur les autres domaines de notre vie que non seulement garder heureux et en bonne santé, mais font de nous un atout précieux pour nos entreprises. Alors que j'avais deux affectations en ce jour particulier, je me suis assuré que j'ai pris le matin de congé le jour suivant. J'ai refusé d'être «trop occupé» et à la place, est allé au gymnase et ont pris le temps de préparer un repas convenable. J'ai fini le reste de la journée avec un sens renouvelé de l'énergie et une augmentation de mon objectif tout en étant plus équilibré. Si une société ne voit vraiment leurs employés comme l'actif le plus précieux ou comme un investissement, puis les organisations ont besoin de donner à leurs «héros méconnus» des prix à ceux des employés qui font preuve d'une plus grande créativité et d'équilibre. Ce comportement Récompenser maintient effectivement la plus haute valeur de l'individu et par la suite l'organisation. Elle conduit à une augmentation de la productivité et des profits. Il est temps de travailler moins pour faire plus afin que l'équilibre dans nos vies seront un aimant pour attirer les héros méconnus de l'autre. |