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En plus de ces quatre phrases que nous avons déjà discuté, il ya une cinquième qui doit également la définition: «La croissance orientée". Probablement 95% de tous les demandeurs d'emploi (peut-être une estimation prudente) sont à la recherche d'une société qui est axée sur la croissance. Par opposition à celle qui est en régression? Ou sortir de l'entreprise? Petites start-ups sont orientées vers la croissance, et sont donc 50 milliards de dollars de sociétés, mais il ya une grande différence entre les deux. Comment sont-elles en croissance? En avalant de petites entreprises? En diversifiant leurs marchés ou produits? L'expansion de leurs forces de vente ou de leur équipe de marketing? L'ouverture des succursales? Lorsque vous vous déplacez plus loin dans le processus d'entrevue, vous aurez envie d'avoir un aperçu de la société, non seulement leur passé, mais qu'est-ce qu'ils envisagent pour leur avenir. Ont-ils un plan stratégique? Comment loin dans l'avenir? Certaines entreprises sont sous capitalisées et lutte pour parvenir à toute forme de croissance. D'autres combinent une stratégie d'expansion agressive et peu de planification et de grandir eux-mêmes droit à la faillite. Les cycles économiques affectent la croissance des entreprises aussi bien. Quelle a été leur modèle au cours des années? Ont-ils eu le gel du recrutement? Ou bien les gens mis à pied .... plus d'une fois? Assurez-vous que vous regardez l'image entière. Si la croissance est élevée axée sur votre liste, et vous entendez un pitch de vente interview rose pour elle, tu es venu d'acheter dans ce qui pourrait arriver ..... ou peut-être pas. Et si ce n'est pas, vous pourriez être à la porte beaucoup plus tôt que vous aviez prévu. Alors avant de vous interviewer, prendre le temps de faire une réflexion sur ce que vous voulez dans votre emploi idéal. C'est dans votre intérêt de trouver des réponses à ces questions, parce que si vous n'avez pas, vous êtes celui qui souffre.
Ne présumez pas que votre interlocuteur possède la même définition d'une phrase que vous. Définir l'expression spécifiquement pour vous, et exprimer cette idée dans l'interview afin que vous puissiez voir si les choses sont présentes ..... ou pas. En conséquence, vous saurez si vous êtes intéressé par la société .... ou pas. Grâce à la puissance de la connaissance derrière vous, vous pouvez exercer votre choix au lieu de laisser la décision à l'entreprise. L'avantage pour vous est que non seulement vous recevez des informations spécifiques en retour, mais aussi que vous vous présenter comme quelqu'un qui prend votre carrière au sérieux et sait exactement ce que vous voulez. Penser de cette façon et vous présenter cette manière vous donne un avantage sur la plupart des candidats - qui sont tout ce décollement. Si vous voulez trouver le job idéal, vous devez savoir de quoi il ressemblera. Si vous ne définissez pas d'abord, comment saurez-vous que vous avez trouvée? Mais plus que cela, si l'intervieweur Avis consciemment ou non, vous aurez perdu moments-là, le bégaiement réponses, peut-être certaines réponses trop longues. Pourquoi être pris au dépourvu? Pourquoi trébucher? Pourquoi se comporter comme la plupart des gens qui interrogent? Pourquoi ne pas savoir exactement ce que vous voulez être en mesure de l'énoncer de manière cohérente et avec plaisir, et l'attacher à ce que vous savez sur l'entreprise de votre recherche? Pourquoi ne pas être l'un des candidats sérieusement envisagé parce que vous avez fait une telle impression ciblé et axé sur les buts? Ne négligez pas les subtilités - ils ont un effet de vague dans les entrevues, résultant souvent en un intestin "" La décision d'aimer - ou pas aimé - le candidat. Si vous et l'entreprise est de se séparer, assurez-vous que c'est votre choix, ou à tout le moins, que l'entreprise choisit de ne pas vous poursuivre seulement parce qu'ils ont ramassés que vous savez exactement ce que vous voulez - et ils savent qu'ils ne correspondent pas à ce profil. Copyright: Judi Perkins 2006 |