Histoire et le sens du mot "Développement personnel" employé dans la hiérarchie des besoins selon Maslow

Histoire du mot «Actualisation auto" utilisé dans la hiérarchie des besoins selon Maslow

Pardon?

1. Le terme «Actualisation auto" a été créé par Kurt Goldstein, en 1940 et plus tard, largement utilisée par Carl Rogers. La réalisation de soi comme décrit dans la hiérarchie des besoins est un processus permanent impliqué dans une cause indépendante de sa propre peau. Les gens sur ce niveau de besoin, le travail à quelque chose de très précieux - une profession ou un métier en quelque sorte. Comme Maslow il a exprimé, "Qu'est-ce qu'un homme peut l'être, il doit l'être."

Une personne à ce niveau cherche constamment à maximiser le potentiel de ce qui est important pour lui à ce moment.

2. L'actualisation auto modalités d'expression peut changer au fil du cycle de vie d'une personne. Une auto-athlète s'actualise mai éventuellement chercher autre domaine dans lequel de maximiser le potentiel que de ses attributs physiques changer au fil du temps ou en tant que son horizon s'élargir.

3. Maslow estime que n'importe qui peut momentanément devenir auto-actualisateurs quand il devient «plus vraiment lui-même, plus parfaitement actualisation de ses potentialités, plus proches du cœur de son être, plus pleinement humaine."
Bref, l'auto-actualisation est "une question de degré et de la fréquence d'une sorte d'épisode ou une poussée dans lequel les pouvoirs de la personne se réunir« d'une manière extraordinaire.

Comment?

1. Maslow a tiré ses conclusions en choisissant un groupe spécifique de personnes, dont certaines figures historiques, des gens qu'il connaissait, qu'il sentait bien respecté la norme de réalisation de soi. Inclus dans ce groupe étaient Août Abraham Lincoln, Thomas Jefferson, Albert Einstein, Eleanor Roosevelt, Jane Adams, William James, Albert Schweitzer, Benoît Spinoza et Alduous Huxley, plus 12 inconnus qui étaient vivants au moment de Maslow a fait ses recherches.

2. Il a ensuite regardé leurs biographies, écrits, les actes et paroles de ceux qu'il connaissait personnellement, et ainsi de suite. A partir de ces sources, il a élaboré une liste de qualités qui semble caractéristique de ces personnes.

So What?

Maslow croire que B-types connaissance de pointe expériences peuvent fournir des formules et de donner un objectif standard pour les valeurs humaines. Cela signifie, les valeurs humaines sont l'objectif au lieu de relatif.

Vs relative Objectif

1. Si le terme «valeur» est intrinsèquement relationnel, une «valeur» ne peut se suffire à lui-même, mais doit être comparé à autre chose. Pour utiliser une analogie, si une valeur est un arbre qui tombe dans une forêt où aucune personne (pas même un écureuil ou un papillon) est là pour l'entendre, il n'y aura de son? Si vous pensez que la valeur est relative, alors il vous pensez que le son doit être entendu par quelqu'un ou quelque chose comme un "son". Puis il y aura manifestement pas de son.

2. Ainsi, pour un point de vue objectif, le bruit est un son, même si personne ne l'entend.
Si l'auto-actualisation des gens et ne peuvent percevoir la réalité de manière plus efficace, complète et à la contamination des moins de motivation que nous font les autres, alors nous mai éventuellement les utiliser comme des essais biologiques.

Nous mai également nous utilisons dans nos moments les plus perspicaces, dans nos expériences de pointe, lorsque, pour le moment, nous sommes auto-actualisation, de nous donner un rapport de la nature de la réalité qui est plus vrai que l'on peut habituellement gérer.

Ainsi, si nous essayons de suivre les exemples de l'auto-actualisateurs à développer les qualités affichées par ce système de valeurs objectives, nous pouvons maximiser notre potentiel.