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Let's face it - alors que nous allons au travail pour travailler, on ne devrait garder la tête vers le bas tout le temps où ils sont au bureau, à ne parler à personne d'autre, et renoncer à la pause cigarette à l'occasion si elles sont un fumeur. Pourtant, les entreprises attendent et sont en droit d'attendre, la productivité de leurs employés - c'est pourquoi ils vous payer! Interdit de parler ou de se socialiser, à tous est l'un extrême, tandis que l'autre est que vous pouvez parler à qui vous voulez, quand vous voulez, sur ce que vous voulez, même si vous n'avez jamais assez de gérer pour le rendre à votre bureau jusqu'à 11h00 Les deux exemples sont tout aussi irréalistes! Alors d'abord, nous avons toute la zone grise entre ces deux, et c'est seulement pendant les heures de bureau. Certaines entreprises ont-hors-les-événements du Bureau ou d'activités à laquelle participent - et de ceux, les sociétés diffèrent dans leur définition de volontaires et obligatoires, selon l'entreprise et l'événement. Ensuite vous prenez en styles de gestion de compte, la perception de soi d'un individu erronée - ou autrement, la philosophie d'une entreprise et son style, pour les petites entreprises de taille moyenne est généralement omniprésente du chef de la direction, ou dans une grande entreprise, les philosophies différentes des vice-présidents ou des traits de personnalité de différentes fonctions (comptabilité par rapport aux ventes) qui peut aboutir à de multiples ministères ayant chacun une personnalité différente. Vous commencez à voir les diverses influences qui définissent «axé sur les personnes." L'expression est généralement utilisée pour transmettre quelque chose de vaguement comme une entreprise où tout le monde est aimable et heureux et les gens sourient quand ils passent dans les salles. C'est amusant de travailler là-bas, tout le monde aime son travail, et chaque employé est traité soit efficace et équitable. Connaissez des entreprises comme ça? «Les gens orientés» est une autre phrase ambiguë qui doit définir pour s'assurer que votre définition est la même que la définition de l'entreprise - et que vous pouvez repérer une différence, si elle existe. Mais en outre, dire que vous voulez un «peuple oriented" société assume, en revanche, qu'il ya des sociétés qui sont des gens pas orientée. Que fait une entreprise qui n'est pas axé sur les personnes se comportent comme? Y at-il une chose pareille? Probablement, oui. Mais le savent-ils? High turnover est habituellement un indice, mais un nombre étonnant d'entreprises à identifier jamais que comme un problème, encore moins une valeur de regarder. La plupart des entreprises se considèrent comme des personnes orientées. La plupart des gens considèrent eux-mêmes »axé sur les personnes"! Ainsi, dans bon nombre de ces mêmes sociétés, il ya probablement une grande divergence d'opinion sur ce que «axé sur les personnes» désigne, selon la personne qui vous le demande: la haute direction, le personnel, les clients, ou d'autres entreprises avec lesquelles ils interagissent, selon qu'ils comme leurs emplois; selon le type de la journée ils ont du ..... ou selon si ils doivent mettre sur une face de vous interviewer. Vous avez probablement eu un patron ou un collègue qui a examiné lui-même axé sur les personnes, mais peut-être la personne qui est un peu à l'écart. Peut-être vous avez eu un patron qui se déplace à travers les salles en agitant un joyeux bonjour à ses employés, mais quand vous aller au devant de lui, il n'est jamais disponible - ou que vous avez travaillé pour une société qui favorise rarement de l'intérieur, mais il est parce qu'ils veulent «sang neuf» dans l'organisation. Ou le chef de la direction qui est jovial avec ses employés, connaît chacun par son nom, mais à travers des politiques et des procédures, rend la vie difficile pour ceux qui y travaillent. Un de mes patrons précédente à l'un des cabinets de recrutement pour laquelle j'ai travaillé était heureuse, Guy amicale avec un grand sens de l'humour. Et puis il a commencé à déconner avec nos chèques de commission. Chacune de ces personnes peuvent prétendre avoir été axé sur les personnes, mais en réalité, ce qui peut sembler à cette personne que les personnes orientées, regarde à d'autres comme un manque de sensibilisation et de réticence à regarder vers l'intérieur à la vérité. Alors, que voulez-vous dire par "axé sur les personnes»?
Quand vous prenez le temps de regarder de plus près ce que cette expression signifie pour vous, vous allez découvrir que certains aspects de l'être "axée sur la personne» sont plus importants pour vous que d'autres. Une entreprise qui exige le silence dans ses salles, mais propose des jeux de balle molle salarié n'est pas la même "axé sur les personnes" comme une entreprise qui permet chit chat occasionnels des salariés dans les couloirs et les visites dans des cabines, mais ne dispose pas d'une fête d'entreprise, de Noël. Savoir ce que vous entendez par cette expression vous donne le pouvoir de découvrir si la définition de l'entreprise est la même que la vôtre. Copyright: Judi Perkins 2006 |