En tant qu'êtres humains, nous avons toujours eu un système en place où nous
pourrait essayer nos idées, en discuter avec d'autres gens et d'apprendre en
réflexion à voix haute. Premièrement, nous avons eu la tribu et les aînés. Puis nous avons eu la
la famille élargie, puis simplement la cellule familiale. Toutefois, dans notre moderne
fois toutes ces structures ont affaibli ou en grande partie disparu. Ainsi
ce qui reste pour nous? Qui peut-on parler d'ailleurs nous-mêmes?
L'équivalent moderne et le remplacement de tous ces systèmes
est l'entraîneur. Dans un récent sondage d'entraîneurs et d'encadrement des clients, la
l'entraîneur a été évalué d'abord et avant tout comme une caisse de résonance. It's quite
vrai que parfois on se rend compte que ce que nous disons lorsque nous l'entendons
revenir à nous - et nous pensons à nous-mêmes "ai-je vraiment dit ça?"
Beaucoup d'entre nous sont familiers avec l'utilisation du langage et la
transformation du sens par la communication verbale. Parfois, nous
dire ce que nous entendons et ne parviennent pas à comprendre que le sens a été
transférées mal par notre choix de mots. Et parfois, nous parlons à
nous-mêmes dans une manière que nous ne ferais jamais à quelqu'un d'autre. Donc, l'entraîneur peut
être essentiel dans son rôle de caisse de résonance.
À l'occasion, nous avons tous besoin d'une personne de confiance à qui parler
choses qui sont importantes pour nous. Très souvent, on choisit un ami,
collègue ou un membre de la famille à cet effet. Lorsque l'entraîneur remplit cette
rôle extraordinairement bien comme une personne impartiale pour la confiance et de parler
au moment où nous avons des difficultés personnelles et celles des amis,
des collègues ou des membres de la famille mai-être trop près du problème.
Et le coaching n'est pas seulement pour des situations problématiques. C'est une grande
façon de fournir des conseils et de motivation pour la réalisation des objectifs,
grands et petits.
Beaucoup disent que les entraîneurs devraient pas donner de conseils et il ya
plusieurs modèles non-directive pour l'entraînement. Bien que cette mai être utile
attitude à adopter à titre d'entraîneur dans certaines circonstances, il est possible de
être détaché et non-directive qu'il frustre le client. Entraîneurs
pas besoin de rester en arrière car elles peuvent être provocateurs et ont un grand impact
la façon dont leurs clients considèrent leurs options.
Après tout, si la relation de coaching n'étaient qu'un chat ou un
conversation aimable, pourquoi aurions-nous la peine de payer quelqu'un pour ça? Et
Il n'ya aucun doute que les entraîneurs sont payés très bien. Une conversation au sein de
le contexte d'entraînement devrait avoir un impact sur le client et les ouvrir
à l'apprentissage, de nouvelles possibilités, de nouvelles options et de choix. Il ya
une compétence sans aucun doute à cela!
Une façon utile dans laquelle les entraîneurs peuvent être provocateur est d'aider les
les gens de voir les angles morts. Ceci, par définition, est quelque chose
que nous ne pouvons pas faire pour nous-mêmes. Il faut souvent beaucoup de sensibilité
et les compétences de bonnes relations pour l'entraîneur de souligner ces taches aveugles dans
d'une manière qui soit acceptable pour le client. Donc, une relation et d'étalonnage sont
essentiel à l'entraîneur.
Dans leur rôle d'ami de confiance et confident, il est important
que l'entraîneur est non-jugement. Dans une grande mesure, cette mai être
atteint plus facilement une fois l'entraîneur a travaillé à travers leurs propres problèmes
et parvenir à une compréhension de leurs propres taches aveugles et «à chaud
boutons. Par conséquent, chaque entraîneur a beaucoup à gagner en ayant un coach
de leurs propres.
L'entraîneur devrait être un maître de la communication car il est vital
qu'ils sont conscients de l'importance de la langue que le client
utilise et sont capables de le restituer au client. Nous avons souvent
réfléchir sur les choses nous-mêmes, alors qu'il serait beaucoup plus utile d'avoir
s'empêcher de voir d'autres perspectives comme une réflexion humaine directe de notre
les attitudes et les auto-imposé de limites.
Ainsi, le coach idéal est une caisse de résonance, maître de
communication et sensible mais de provocation dans la nature tout en étant
impartiale et digne de confiance. Ils doivent être attentifs et ont de grandes
Rapport d'étalonnage et de compétences afin d'être efficace en tant que coach.
Bon nombre de ces compétences font partie de l'attention de la PNL. Tous
les autres peuvent être appris et développé par l'expérience et
pratique afin de combler l'écart qui se développe dans la société moderne.
Life coaching est une expérience captivante, stimulant et exigeant souvent un processus, avec de grandes récompenses. Êtes-vous prêt?
