Comment poser les bonnes questions dans une interview

On a dit que la réussite est de 10% technique et 90% les compétences des personnes. Par conséquent, si vous cherchez à sécuriser votre emploi de rêve, vous devez visent à vous donner les meilleures chances parmi la compétition acharnée.

Alors, comment pouvez-vous vous donner les meilleures chances? Eh bien, tout d'abord, vous avez besoin pour établir des rapports (ce qui a été discuté à une téléconférence plus tôt) et pour cela vous oblige à parler et poser des questions.

Vous devez comprendre que l'enquêteur ne se soucie pas beaucoup sur ce que vous attendez par opposition à ce que vous pourriez inspecter, faisant cela signifie que vous travaillez avec des relations humaines. Pourquoi? Lorsque vous êtes enceinte, elle évoque les désirs de moi, je, etc mine ... Et ce n'est pas Rapport bâtiment. Avec toutes les questions dans la vie, il est question de timing, vous avez besoin de construire d'abord un rapport avant de discuter des questions pertinentes pour vous.

Par exemple,

Supposons que vous êtes une mère ou un père avec les enfants, et vous interviewez nounous potentielles qui pourraient aider à vous occuper de vos enfants.

Première Nanny:

Il / Elle parle et réagit à tous et tout au sujet de ce qu'ils veulent, c'est de l'argent, combien ils attendent d'être payés pour le travail, la taille de la pièce, ils s'attendent à dormir, si vous voulez qu'ils vivent dans le temps pour eux-mêmes pour se détendre, aussi le temps de sortir pour faire des rencontres. Souhaitez-vous leur offrez l'emploi?

Deuxième Nanny:

Il / Elle a l'air de connaître vous et votre famille, vos enfants, ce que les enfants aiment manger, ce que les enfants aiment à l'usure et leurs programmes de télévision préférés, etc ... Souhaitez-vous leur offrez l'emploi?

Je sais que je voudrais offrir le poste, et je suis sûr que la plupart sinon la totalité, offrirait le travail à la nounou d'autre part, pourquoi? Parce qu'ils ont montré pour comprendre les relations humaines et l'ont appliqué en discutant, vous et votre famille et non pas moi, moi et les miens.

Voyez-vous la différence? Bien que tout à fait simpliste à bien des égards quand vous vous concentrez sur la personne ou l'entreprise vous êtes donné les informations nécessaires pour poser les bonnes questions et cela vous permet de vous séparer du reste du peloton, c'est à dire vous êtes plus proche de la sécurisation de votre emploi de rêve.