Voici les 6 plus fréquemment posées entretien d'embauche que j'ai recueillies auprès de ma propre expérience et les moyens pour y répondre:
- Question 1: Why Don't You Tell Me About Yourself? --
L'intervieweur ne veut pas connaître vos antécédents en vie! Au lieu de cela, il ou elle veut vous expliquer comment votre arrière-plan se rapporte à faire le travail. Voici comment une personne peut répondre:
«J'ai grandi dans le Sud-Ouest et mes parents et une soeur vivent encore là. J'ai toujours bien fait à l'école, et au moment où j'ai obtenu mon diplôme d'études secondaires, je savais que je voulais travailler pour une entreprise. J'avais pris l'ordinateur et classes affaires et autres a bien fait en eux. Les emplois que j'ai eu en allant à l'école m'ont appris de nombreuses petites entreprises sont exécutés. Dans l'un de ces emplois, on m'a donné l'entière responsabilité des opérations de nuit d'une entreprise d'épicerie en gros que les recettes de plus de 2 millions de dollars par an. J'ai appris il ya la manière de superviser les autres et de résoudre les problèmes sous pression. "
Cette réponse donne une brève histoire personnelle et obtient ensuite à droite dans les compétences du demandeur d'emploi et d'expériences. Un emploi différent ne vous obliger à souligner des compétences différentes. Votre histoire personnelle est unique, mais vous pouvez toujours utiliser les trois étapes pour répondre à la question vous-même.
- Question 2: Pourquoi devrais-je vous engager? --
Telle est la question la plus importante de toutes! Si vous n'avez pas une bonne raison pour laquelle quelqu'un devrait vous embaucher, pourquoi quelqu'un? Cette question n'est pas souvent demandé si clairement, mais il est "la question" derrière de nombreuses autres questions de l'entrevue.
La meilleure réponse montre comment vous pouvez résoudre un problème pour l'employeur, aider l'entreprise à faire plus d'argent, ou de fournir quelque chose de valeur que l'entreprise a besoin. Réfléchissez à la chose la plus précieuse que vous pouvez faire pour une organisation. Vous devriez probablement inclure cette information dans votre réponse. Voici un exemple de réponse d'une personne ayant une formation récente, mais peu d'expérience professionnelle:
«Je n'ai plus de deux ans de formation dans ce domaine et connaître tous les derniers équipements et les méthodes. Cela signifie que je peux avoir droit de travailler et être productif presque tout de suite. Je suis également disposé à travailler dur pour apprendre de nouvelles choses. Au cours de la pendant tout ce temps je suis allé à l'école, j'ai occupé un emploi à plein temps pour aider à gagner les frais de scolarité et me soutenir, j'ai appris à travailler dur et se concentrer sur ce qui était important. Je m'attends à faire la même chose ici. Depuis que je ne vais pas lire à l'école maintenant, j'ai l'intention de mettre en temps supplémentaire après les heures de travail régulier pour tout apprendre ce métier a besoin. "
- Question 3: Quels sont vos principaux atouts? --
Il s'agit d'une question directe avec un sens caché peu. Ce sont les employeurs des compétences sont les plus préoccupés. Voici une réponse d'une personne qui avait peu d'expérience de travail préalable:
«Je pense que l'un de mes points forts est que vous pouvez compter sur moi. Je travaille très dur pour respecter les délais et n'ont pas besoin de beaucoup de supervision de le faire. Si je ne sais pas quoi faire, ça ne me dérange pas demander. Au lycée, j'ai obtenu un «B-plus moyenne, même si j'ai été très impliqué dans les sports. J'ai toujours eu mon affectation à temps et en quelque sorte trouvé le temps de faire un travail de crédit supplémentaires, aussi."
- Question 4: Quelles sont vos principales faiblesses? --
Il s'agit d'une question piège. La plupart des demandeurs d'emploi ne gère pas ce un puits. Si vous discuter de ce que vous ne le faites pas bien, vous mai ne pas obtenir le poste. Si vous dites que vous n'avez pas de faiblesses, l'intervieweur ne vous croira pas. Demandez-vous ce que l'intervieweur veut vraiment savoir. Il ou elle veut savoir que vous êtes conscient de vos faiblesses. L'intervieweur veut savoir que vous avez appris à les surmonter afin qu'ils n'affectent pas votre travail. Utilisation de la deuxième étape du processus en trois étapes conduirait à une réponse comme ceci:
"Je n'ai certaines faiblesses. Par exemple, dans des emplois précédents, je ne te fâche pas avec vos collègues qui n'ont pas travaillé aussi dur que j'ai fait. J'ai parfois dit d'eux, et j'ai plusieurs fois refusé de faire leur travail quand ils m'ont demandé à. "
Vous avez répondu à la question, mais la réponse ne devrait pas s'arrêter là! Étape à l'aide de trois des processus en trois étapes se traduirait par une requête comme ceci:
«Mais j'ai appris à composer avec cela mieux. Je travaille toujours dur, mais maintenant je laisse le superviseur de faire face à des problèmes d'un autre travailleur. J'ai aussi acquis quelques compétences en tant que superviseur moi-même j'ai appris à motiver les autres à en faire plus parce que ils le veulent, pas parce que je le veux. "
Avez-vous remarqué que cette faiblesse n'est pas une faiblesse du tout? Beaucoup de nos forces a commencé par un échec. Nous avons appris d'eux et s'est encore amélioré. Votre réponse à toute question d'entrevue doivent toujours présenter votre positifs.
- Question 5: Pourquoi cherchez-vous pour ce genre de position et pourquoi maintenant? --
Les employeurs savent que vous ferez mieux dans un emploi que vous voulez vraiment. Les employeurs veulent s'assurer que vous savez ce que vous voulez. Ils veulent aussi que vous leur disiez ce que vous aimez sur l'emploi, et ce que vous aimez faire au sujet du travail dans leur organisation. Le plus vous venir à vouloir ce qu'ils ont, mieux c'est.
La meilleure réponse à cela est la vérité. Vous devriez avoir une idée claire du type d'emploi que vous voulez avant l'entrevue. Vous devez également savoir le type d'organisation et le type de personnes que vous voulez travailler. Vous avez recueilli toutes ces informations plus tôt dans ce livre. Si vous êtes une entrevue pour un emploi que vous voulez, dans un endroit où vous pensez que vous auriez aimer travailler, répondant à cette question devrait être facile.
- Question 6: Comment votre lien entre l'expérience précédente dans les emplois que nous avons ici? --
Celui-ci requiert une réponse directe. L'employeur est vraiment se demander: «Pouvez-vous prouver que vous avez l'expérience et les compétences nécessaires pour faire le travail?" La question est directement liée à l'attente de l'employeur sur les compétences et la formation. Dans certains cas, d'autres personnes avec des qualifications meilleure que la vôtre voudront l'emploi que vous recherchez. Vous pouvez même parler de cela, et ensuite expliquer pourquoi vous êtes un meilleur choix. Voici un exemple de comment une personne a répondu à cette question:
"Comme vous le savez, j'ai plus de cinq ans d'expérience dans une variété d'emplois. Bien que cette tâche se trouve dans un secteur différent, il sera également besoin de mes compétences en gestion des personnes et des rencontres avec le public. En fait, mon contact quotidien avec un grand nombre de personnes sur les emplois précédents m'a appris à travailler sous pression. Je suis très capable de faire face à la pression et à faire le travail. "
