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Cette pièce est la troisième à l'article "Questions à se poser Dans une interview". Bien que cet acompte peut être lu seul, il serait préférable de lire les articles premier et deuxième Premier Précédant. Quand il s'agit de demander à une personne pour des références, un employeur peut demander les noms de personnes acceptant de fournir un soutien professionnel et / ou des références de caractères pour le futur employé. L'employeur doit demander: «Par qui avez-vous été renvoyé pour un poste ici"? Un employeur ne devrait pas demander à un employé éventuel questions des précédents employeurs d'un employé éventuel ou des connaissances de laquelle des informations précisant susciter la croyance religieuse de l'employé éventuel, la couleur, l'ascendance, la race, l'origine nationale, la condition médicale, handicap physique, le sexe, l'âge ou l'état matrimonial. Quand il s'agit de demander à une personne à qui vous avertisse lorsque l'employé potentiel a un accident ou en cas d'urgence, l'employeur doit simplement le demander. Un employeur ne devrait pas demander à un employé potentiel le nom et l'adresse d'un parent à prévenir en cas d'urgence ou d'accident. Quand il s'agit de demander à un employé potentiel sur les organisations et activités qui leur appartiennent, l'employeur doit demander: «S'il vous plaît liste d'emplois liées à des clubs, des associations professionnelles, les clubs, ou d'autres associations auxquelles vous appartenez. Vous mai omettre celles qui indiquent votre couleur, les croyances religieuses, la race, l'âge, l'origine nationale, le sexe ou l'ascendance ». Un employeur ne devrait pas demander, "Liste toutes les sociétés, les pavillons, les organisations et les clubs à laquelle vous appartenez». Conseils importants pour les employés éventuels d'avoir une personne à interviewer la personne sont assez basique. Les premières impressions sont très importantes. Un futur employé mai être en mesure de faire le travail avec précision et efficacité mai et connaître toutes les réponses, mais un employé éventuel doit aussi gagner l'approbation de l'intervieweur. Dans une personne à l'entrevue en personne, beaucoup de gens croient que les apparences, chiffres jusqu'à 90 pour cent dans une interview. Il est important pour un employé éventuel pour Jupon pas ou trop habiller dans une interview. S'habiller d'une manière qui est pragmatique. Attention à votre toilette personnelle et la robe donnera la confiance des employés potentiels. Un employé potentiel doit éviter les extrêmes dans le maquillage, les coiffures et les vêtements. Il est important en tant qu'employé potentiel de réfléchir aux questions que mai sera demandé d'entre eux. Réfléchissez au type de réponse qui doit être donnée aux questions de l'employeur mai poser. Poise et la confiance sera acquise lors de cette préparation quand un employé éventuel s'approche de leur entrevue. Un futur employé mai sera demandé d'autres questions comme: «Quel salaire attendez-vous? »Ou:« Pourquoi voulez-vous travailler pour cette entreprise "? Les employés potentiels mai être interrogés sur leurs compétences et leurs qualités et doivent connaître les réponses adéquates à ces questions. Au cours d'une entrevue, un futur employé doit parler d'une voix claire et ferme et donner des réponses directes. La pratique en passant par une interview, la formulation de la réponse à d'éventuelles questions. L'évitement, la réponse hésitante quitte immédiatement le doute dans l'esprit de l'employeur. Rappelez-vous, trop peut jamais être fait pour aider votre confiance et assurance. |