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Je suis récemment allé au moyen d'un lot de nouveaux diplômés et les ans, et après analyse (tests, entretiens) 40 perspectives impair n'a fait que deux offres. Comment pouvez-vous améliorer vos chances comme candidat. Quelles sont certaines des questions que je serait ou devrait poser? L'attribut clé qui distingue un employé exceptionnel petite entreprise est la conscience de soi. Au cours des 13 dernières années, j'ai trouvé des candidats indépendants au courant d'être plus productifs, plus loyal, plus ingénieux et plus facile à gérer que les candidats qui l'étaient pas. Voici mon premier versement de questions d'entrevue que je voudrais examiner les candidats avant de marcher pour une entrevue en plus de propriétaires d'entreprises technologiques devraient demander. Les regards que vous obtenez ainsi que les réponses vous en dire beaucoup sur le potentiel de conscience de soi de la personne que vous interrogez: 1. Une petite entreprise est une petite entreprise. Ce qui signifie que si vous avez comme structure et de clarté, vous devez demeurer à distance. Si vous aimez le chaos et l'ambiguïté, vous devez demander. Définir la structure, la clarté, le chaos et l'ambiguïté? 2. Un produit concentré entreprise est différente d'une boutique de logiciels personnalisés de développement. Un produit entreprise spécialisée et n'est pas une maison de logiciels. Que pensez-vous vous y faire et que vous ne ferais pas dans une maison de logiciels? 3. Pourquoi pas quelqu'un ou quelque part ailleurs? Pourquoi chez nous? Pourquoi maintenant? 4. Combien d'une prime êtes-vous prêt à payer pour travailler avec un groupe qui est plus intelligent que vous? Êtes-vous intelligent? 5. Ce qui est important pour vous? À quand remonte la dernière fois que tu compromis sur quelque chose qui est important pour vous? 6. Vous êtes travailleur autonome au courant? Définir l'autonomie au courant? 7. Avez-vous eu une expérience qui change une vie encore? Si non, pourquoi pas? |