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Question: Que faites-vous quand vous avez été poussé dans un rôle que vous avez jamais voulu qui provoque des ravages dans votre vie? On m'a demandé d'assumer un rôle pour le long terme, après avoir été entraîné à le faire pendant un mois au départ pour couvrir une personne en congé. Cette personne a maintenant quitté et j'ai été poussée de côté dans le rôle, avec une augmentation de salaire minime et aucune considération pour mes besoins ou désirs. Le rôle est situé dans un site différent et je suis le seul représentant de mon entreprise à ce site, car il appartient à une société de l'entrepreneur. Il a beaucoup plus de responsabilités et je le fais bien, en revanche mes conditions de contrat de base ne sont pas satisfaits dans ce rôle. Je suis dans un site très inconfortable, ayant des problèmes de cou causée par l'équipement que j'utilise, et je ne reçois pas de déjeuner en raison de la charge de travail sur le site. Mon contrat stipule que je suis employé à travailler 7,5 heures chaque jour, mais je suis généralement requis pour un séjour entre une demi-heure et plus de deux heures pour s'assurer que le travail est fait, sans aucune compensation en heures supplémentaires. La salle où je travaille est entravée par des problèmes de température, il est trop chaud ou trop froid. On m'a offert une participation d'environ de 7% à une augmentation de salaire pour compenser la responsabilité supplémentaire, mais on m'a dit que c'était en réponse à mes performances antérieures et a été séparée de prendre ce rôle. Je n'ai donc techniquement pas été donné aucune forme de promotion et ne reçoivent pas les heures supplémentaires. J'ai également été demandé de venir plus tôt que j'avais été chargé de superviser une procédure, qui ne nécessite pas que mon entrée et ne sert qu'à augmenter la quantité d'heures supplémentaires non rémunérées que j'ai à faire. Je m'excuse pour cette question de longue haleine, mais je suis très malheureux dans le rôle et ne voulait pas le prendre en premier lieu. Je suis épuisé par le travail supplémentaire et sans pause. J'ai dit très clairement que je suis malheureuse, mais le rôle semble être nécessaire pour au moins les cinq ou six mois. Toute suggestion que vous pouvez me donner serait d'une aide. Réponse: Cela a l'air horrible! Il est vraiment important pour vous d'être heureux et de travailler dans un environnement sûr. Pour vous aider à résoudre ce problème est également très important pour vous de considérer la politique intérieure que mai se produire dans l'organisation, et la réaction éventuelle de votre patron quand vous faites une plainte. Pour faire face à cette situation le plus efficacement je pense que vous devez venir avec un plan d'action. Commencez par faire une liste de toutes les choses que vous voulez résoudre. Une fois que vous avez la liste vous devez d'abord un remue-méninges le meilleur moyen d'obtenir l'accord de votre responsable. Pour ce faire, créez un tableau avec deux colonnes. D'un côté la liste des problèmes et sur la liste de l'autre côté une ou deux solutions possibles. Lorsque vous approchez de votre gestionnaire, il est très important de veiller à ce que vous restiez calme et concentré et soulignent que toutes vos recommandations sont basées sur l'obtention du meilleur résultat possible pour l'organisation dans son ensemble. Ne pas chercher la confrontation ou en colère, car cela mettra votre mangeoire Off Side. Commencez par lui disant propos de tout le travail extraordinaire que vous avez fait et comment l'organisation a bénéficié de votre être là, alors conduire à votre plan d'action. |