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Les choses peuvent vraiment aller contre vous en dépit de votre préparation minutieuse pour juste un couple des «types» de questions d'entrevue. Toutefois, il est possible d'ignorer ou à oublier les autres types de questions d'entrevue possible. Cela nous amène à différents «types» de questions d'entrevue, ainsi que des questions traditionnelles ou les questions relatives à vos compétences de base. Types de questions d'entrevue Il est essentiel pour vous d'être capable d'anticiper les différents types de questions que mai monter dans une interview. Nous allons les classer en trois types: 1. 'Out of the box' des questions et des questions hardcore sont ceux traditionnellement demandé qui ne peuvent pas être facilement prévu. Ils mai mai ou ne pas être reliées à l'emploi à la main, et sont conçus pour voir comment vous pouvez «penser sur vos pieds». 2. Questions que les épreuves de comportement et résolution de problèmes. Celles-ci visent à trouver comment vous avez vous-même menées dans des situations difficiles et comment allez-vous faire si la situation venait à se répéter. Les intervieweurs toujours envie de faire effectuer une analyse des circonstances imprévues et accidentelles. 3. Enfin, il ya des questions illégales qui sont parfois habilement encadrée. Elles visent à découvrir votre nationalité, appartenance religieuse ou ethnique, le statut marital, etc questions illégales ne sont pas toujours intentionnelles, mais parfois ils sont. Le monde n'est pas juste, et vous mai ainsi que le savoir ce po aller Exemples de questions Regardons quelques échantillons provenant de deux catégories: Traditionnelles Questions / questions comportementales 1. Parlez-nous de vous-même. A mon humble avis, le plus surutilisé et surchargés de travail et, malheureusement, la première question la plus probable pour toute entrevue. Cette question peut se manifester dans n'importe quelle forme. Comme il n'existe aucune bonne ou mauvaise réponse à cela, il s'agit d'une question ouverte, le plus souvent utilisé par des enquêteurs inexpérimentés. Toutefois, si cette question ne vient-vous (et vous devriez considérer qu'il sera), le bâton, puis à répondre strictement en termes d'affaires, jamais volontairement des renseignements personnels. 2. Pourquoi voulez-vous joindre à nous? C'est une autre question appartenant à la même catégorie que la précédente mais suit habituellement. En tant que tel, il est systématiquement prévisibles et vous devriez avoir votre réponse toute prête. Vous avez besoin d'énumérer les avantages de votre adhésion à ces deux points de vue (de l'employeur d'abord, puis la vôtre). 3. Comment décririez-vous vous-même? Adopter une approche réaliste de cette question et utiliser des adjectifs comme «honnête», «travailler dur», etc, au lieu du / surutilisé réponses ambiguës comme «courageux» ou «axés sur les résultats». 4. "Décrivez une situation qui exige des heures supplémentaires» (ou toute autre variation sur cette question). Si vous avez été dans le monde de l'entreprise, pour toute longueur de temps, vous devriez avoir rencontré ce scénario. Cette question est conçu seulement pour voir comment vous allez probablement vous-même un comportement, comme le nouvel employeur est sans doute d'anticiper des situations similaires se passe si vous êtes embauché. 5. «Parlez-moi d'une décision que vous avez fait ce qui était une mauvaise». Cette mai-être une question hypothétique. Mais si vous aviez pris une mauvaise décision, une «positive que vous 'vous l'expliquera dans un mélange structuré de la vérité, l'admission, l'analyse de l'échec et ainsi de suite. En d'autres termes, tourner logiquement une réponse négative potentielle en une expérience positive - Evitez de vous regarder incompétents à tout prix. Jetons un regard sur quelques questions possibles illégale. Les employeurs savent qu'ils ne sont pas censés leur demander, mais beaucoup le font de toute façon (et d'autres en différentes variantes, afin de ne pas être totalement illégales); Questions illégale 6. Est-ce que votre religion vous empêcher de travailler le week-end? (ouvertement question illégale) 7. Prévoyez-vous des enfants? (conçu pour révéler votre situation de famille, ou peut-être votre orientation sexuelle) 8. Quand / Où étiez-vous né? (Un moyen astucieux de découvrir votre âge ou l'origine ethnique) 9. Votre nom de famille des sons inhabituels, quel est ton origine? (conçu pour révéler votre origine ethnique) En tant que demandeur d'emploi, vous pourrez venir invariable pour tous les types de questions d'entrevue. Il ya autant de différents types de questions que de intervieweurs. C'est payant d'être conscients des nombreux types de questions que vous rencontrerez - cela lui permet de veiller à ce que vous traiter les questions telles avec confiance. |