|
Aujourd'hui, je vous mets au défi de sortir dans le monde et demander au moins trois questions qui pourraient changer votre vie. La plupart d'entre nous ne demandons pas des questions difficiles sur une base quotidienne pendant un certain nombre de raisons différentes. Peut-être que nous sentons que nous n'aimez pas la réponse que nous avons mai gagner peut-être nous sommes complaisants, peut-être ne nous intéresse pas! Si vous ne vous souciez de vos relations, vos performances et votre réputation, je vous mets au défi de poser au moins trois de ces questions (ou votre propre de la même façon) aujourd'hui. Vous remarquerez que toutes les questions en outre demander à 3 points - si avec juste trois questions que vous nous l'espérons finir avec 9 actions! Employés Demandez à votre patron ou le gérant Quels sont les trois choses que vous pourriez faire pour avoir plus de valeur pour eux ou pour l'organisation. Sales People demander à un client Quels sont les trois choses que vous pourriez faire pour être un meilleur service pour eux ou pour mieux améliorer votre relation avec eux. Gestionnaires / employeurs Demandez à un employé Quels sont les trois choses qu'ils aimeraient modifier l'organisation si elles ont été à votre place. Sales People demander à un client que vous n'avez pas obtenu ce que trois choses que vous auriez pu faire mieux si on vous donnait la possibilité de le présenter devant eux dans l'avenir. Tout le monde Demandez à votre maman, le partenaire, la relation Quels sont les trois choses qu'ils aimeraient faire avec vous au cours des 3 prochains mois, que vous pourriez organiser. Gestionnaires / employeurs Demandez à un employé qui a décidé de quitter l'organisation (qui tu ne voulais pas quitter) ce qui avait trois choses qu'ils pensaient que vous auriez pu faire pour mieux les garder fidèles à votre entreprise. Droit d'auteur / Reprint Info - Le contenu de cet article rédigé par Kirsty mai être copié, reproduit, distribué gratuitement à toutes les fins sans but lucratif, sans le consentement de l'auteur tant que le nom de l'auteur et ses coordonnées sont incluses. Exemple: Reproduit avec la permission de l'hebdomadaire Dunphey email Kirsty. Pour vous abonner au courriel hebdomadaire Kirsty Dunphey, allez à www.kirstydunphey.com |