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Apprendre les complexités de la réussite réside dans notre volonté et la capacité à exploiter ce qu'on appelle la réussite Instinct, menées de l'intérieur notre désir de réussir. Elle implique le processus d'un regard critique vers l'intérieur et à apprendre à tirer les ressources intérieures résidant en nous. Success instinct peut être soulevées par le développement des compétences qui nous permettent d'être des penseurs critiques. Ces compétences peuvent être classées en six groupes: 1. Creative Ability. Dieu a donné un assortiment de talents à chacun de nous, ce sont nos qualités innées. Nous avons la combinaison de l'intelligence, ses forces, intérêts et autres cadeaux qui s'emboîtent dans un schéma général et ne peut pas vraiment changer tant de choses. Afin de complémenter les attributs innés sont les attributs acquis, comme l'éducation, d'expérience, la formation de compétences, leur sagesse et ainsi de suite. Toutefois, ce n'est que la combinaison réaliste et précis, sur les attributs innés et acquis par nos attitudes qui fait ressortir la créativité en nous. Il est vrai que 85% ou plus de notre capacité de créer est une question d'attitude. 2. Leadership Skill. Pour être indépendante et ne pas attendre qu'on leur dise quoi faire en tout temps nous met sur la voie du succès. Le point crucial de performance, l'estime de soi et l'auto-responsabilité. Comme Henry Ford l'a dit: «ne se plaignent jamais, jamais s'expliquer». Le leadership de compétences définit la différence entre la maturité et l'immaturité et chacun d'entre nous doit prendre une décision de sauter d'un bond d'être un enfant ou un subordonné, d'être un adulte ou un chef de file. Le bénévolat au plomb et à lire les biographies et de bons livres sur le leadership peut énormément aider, dans ce sens. 3. Vision et de ténacité. Envisager l'avenir et développer de nouvelles idées. Selon Ellis et Burknett dans leur livre - Votre carrière dans Changing Times, une étude de la vie des 100S de gens formidables révèle qu'ils étaient à la fois visionnaire et tenace dans leur approche du commerce. Lire l'avenir et ses besoins devraient engager notre perception mentale. Prête à développer des solutions qui peuvent prendre soin de nos problèmes actuels peuvent entraîner notre couchette futurs et les gains de définir nos réalisations individuelles. Mais la réalisation n'est garantie que si nous sommes prêts à accrocher dans plus longtemps que quiconque, c'est notre détermination persistante à la presse dans le face à des obstacles, des difficultés et des déceptions. 4. Esprit d'équipe. Résoudre les problèmes qui peuvent être si facile grâce à l'association interactif et le travail en équipe ainsi, la nécessité de développer un esprit d'équipe. Cette capacité est tout autant un état d'esprit que c'est l'éducation, de formation ou d'expérience. L'éducation formelle et la formation sont importants, mais libre pensée et de mentalité de l'équipe sont très essentiels. 5. Communication Skills. La communication est la clé de l'entreprise ou de croissance professionnelle. L'exercice des compétences en leadership et esprit d'équipe ne sont pas possibles sans une capacité à bien communiquer. Ayant des aptitudes créatives et les nouvelles technologies pour transmettre les réponses rapides est de peu d'avantages si la communication n'est pas claire et succincte. Par conséquent nous avons besoin d'augmenter le pouvoir de mettre l'ensemble de notre information de manière plus agréable et intelligent. 6. Human Relations Skill. S'il vous plaît lisez The Psychology of Achievers - 1 (questions fondamentales) |