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Quand vous pensez à des plans de retraite à solde de trésorerie que vous avez tendance à penser d'IBM et d'autres grandes entreprises qui les ont utilisés pour réduire leurs coûts de prestations aux employés. Ce que beaucoup ne réalisent pas, c'est que dans la bonne situation, ces plans peuvent fournir un certain nombre d'avantages pour les propriétaires de petites entreprises aussi bien. Traditionnellement, quand un propriétaire de petite entreprise voulait installer un régime de retraite pour leurs affaires, ils avaient deux options: régimes à cotisations définies comme 401k's, partage des profits, l'achat de l'argent, SEP, simple, etc ou des régimes à prestations définies. Régimes à cotisations déterminées de limiter le coût des cotisations pour les salariés, mais limitent également la contribution déductible d'impôt pour le propriétaire d'entreprise (44,000 $ en 2006). Régimes à prestations définies permettent une contribution importante pour le propriétaire, mais peut aussi charger des contributions importantes pour les salariés. Maintenant, l'encaisse une autre option, les cotisations déductibles d'impôt potentiellement important pour le propriétaire de l'entreprise avec des contributions de faible pour les employés. Régimes à solde de trésorerie sont un régime de retraite hybride conçu pour combiner les meilleures caractéristiques des cotisations déterminées et à prestations déterminées. Comme un régime à cotisations déterminées, les employés ont leurs propres comptes avec des contributions fondées sur la rémunération et l'intérêt qui est crédité chaque année, selon une formule précisée dans le document du plan. Comme les régimes à prestations définies, les prestations de retraite est le plus élevé de la prestation qui peut être fourni par les employés du compte ou d'une prestation minimale tel que décrit dans le document du plan. Voici un exemple des avantages d'un plan de solde de trésorerie. La Société XYZ a deux propriétaires, l'âge de 45 et 48. Ils ont aussi 5 personnes du personnel de tous âges et de revenus. XYZ veut un plan de retraite qui permet le maximum d'avantages pour les propriétaires, tout en minimisant les coûts des employés. L'exemple ci-dessous compare la contribution déductible d'impôt pour un régime de partage, un régime à prestations définies et un plan de solde de trésorerie: D'âge des employés Salaire Profit Sharing Defined Benefit Solde de trésorerie Dans cet exemple, le plan de solde de trésorerie a permis aux propriétaires de cotisation pour la retraite déductible de l'impôt plan de plus de 90.000 $ chacun et cotisations peu élevées pour les salariés. En fait, 91% de toutes les contributions à ce plan a connu les deux propriétaires, contre 69% dans les conceptions des autres régimes. Régimes à solde de trésorerie est généralement bien fonctionner pour ce qui suit: Les pratiques professionnelles et la rentabilité des petites entreprises avec des revenus stables. En raison des avantages que ces régimes prévoient qu'ils sont sûrs de devenir plus populaire que les propriétaires d'entreprises de plus en plus de petits et de leurs conseillers commencer à les comprendre. |