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Le vendeur célèbres et les ventes formateur Zig Ziglar utilisé pour signaler aux recrues que «Ce n'est pas ce que vous avez obtenu, c'est ce que vous utilisez qui fait la différence." Pour parvenir à des mesures tout au long de votre carrière - votre premier emploi, une promotion, un emploi ou un changement de carrière - il faut vendre le produit primaire - VOUS. Tout comme un succès des ventes personne doit connaître son produit, vous devez connaître vos compétences et être en mesure de les communiquer clairement aux employeurs dans un CV, une lettre d'accompagnement, et des interviews. Pour aider à assurer l'emploi judicieux et choix de carrière, vous avez besoin de clarifier quelles sont les valeurs et les préférences de travail sont importantes pour vous. Soigneusement l'inventaire de vos qualifications, y compris votre formation, instruction, les compétences et expériences de travail. Il est vital que vous identifiez vos valeurs intrinsèques et leurs préférences professionnelles. Votre inventaire carrière personnelle seront une source importante d'informations lorsque vous développez votre curriculum vitae, lettres de motivation, demandes d'emploi, et plus encore. Employeurs mai voulez que vos données d'inventaire quand envisagez-vous d'un emploi. Inclus dans votre inventaire personnel sont des données personnelles de base et l'information sont - l'éducation et la formation professionnelle, les compétences et l'expérience de travail ainsi que les réalisations ainsi que des personnes que vous pouvez utiliser comme références. La première étape dans la compilation de votre inventaire carrière personnelle, il faut documenter votre éducation et de formation. Cette information comprend des dates précises, des lieux, des cours de carrière pertinents et les activités, les compétences et les réalisations. En outre, vous aurez également besoin de documenter vos affiliations à des organisations et des réalisations personnelles et autres liés à l'emploi et des objectifs de carrière. Cette information vous aidera à identifier ou confirmer un choix de carrière échéant, d'élaborer un curriculum vitae et lettres de motivation et se préparer aux entrevues d'emploi. C'est comme si vous avez besoin de vous mettre sous un microscope à regarder chaque détail correctement. Demandez aux gens qui vous connaissent bien pour vous aider à documenter vos réalisations. Vous devriez considérer les bourses, les honneurs et les distinctions honorifiques que vous avez reçues. N'oubliez pas son concours que vous avez participé à décrire les réalisations essayer d'être aussi précis que possible. Par exemple la liste - a remporté le premier concours d'écriture à l'école ou qui ont voté Président de la classe senior. Lors de l'identification des compétences et des réalisations que vous avez obtenus tout au long de vos études, de formation et des activités organisationnelles, considérons deux types de compétences que recherchent les employeurs: les compétences professionnelles et certains emplois, des compétences transférables. Compétences spécifiques d'emploi sont les compétences techniques qui se rapportent spécifiquement à un emploi particulier. Par exemple en comptabilité, en préparation d'un bilan en utilisant un logiciel de comptabilité sur mesure pour un poste client de compétences spécifiques. Front de l'alignement fin sur un véhicule est un travail de compétences spécifiques pour un mécanicien automobile. L'exploitation d'une machine à scanner ou tout autre équipement de diagnostic médical sont d'autres compétences professionnelles spécifiques. D'autre part les compétences transférables sont des capacités qui peuvent être appliquées à plus d'un environnement de travail. Par exemple, les comptables et les mécaniciens d'automobiles sont tenus d'avoir de telles valeurs que la lecture, l'écriture fait des mathématiques et les compétences générales en informatique de compétence. D'autres compétences transférables comprennent fonctionne bien avec les autres, organiser le travail et les matériaux, la résolution de problèmes, la prise de décisions et de gestion des ressources. N'oubliez pas de réaliser des mesures tout au long de votre carrière, vous devez vous vendre. Vous devez connaître vos compétences et être en mesure de les communiquer clairement aux employeurs dans un CV, une lettre d'accompagnement, et des interviews. Cela est essentiel! |