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Anciens dirigeants peuvent transmettre de précieux conseils de leur expérience. Dans votre direction, vous pouvez accélérer votre efficacité si vous utiliser des conseils de base telles que les suivantes: Stick To rubriques que vous connaissez: Ne pas essayer de sonner comme une autorité sur des sujets sur lesquels vous n'êtes pas sûr. Rester sur la piste! Restez avec les sujets que vous avez préparé à parler et avoir les qualifications et les connaissances pour impressionner vos auditeurs favorablement. Apprendre à penser comme un leader: Cela implique d'être toujours à l'affût des idées, des citations, des figures, des avantages - tout ce que vous entendre, lire, voir ou de penser à cela pourrait être utile que les munitions pour vous. Exemples aident toujours à vos points, gardez à l'affût pour eux. Préparer - Préparer - Préparer: Supposed dirigeants qui ont peu de valable à dire, ont été connus pour recourir à des artifices et le camouflage pour se faire bien paraître! Dropping noms - de blâmer les autres - à l'aide de sens des termes techniques - se lamenter sur le manque de temps - Citant les autorités mystérieux - tous ces dispositifs ont été utilisés. Les dirigeants efficaces d'accord, toutefois, que plus vous faites vos devoirs moins la nécessité d'éventuelles astuces. Apprenez à connaître votre matériel, préparer avec soin à l'avance - alors vous avez confiance en vos qualités de leadership développés et naturelles et les compétences. Développer votre équipe: De motivation est que les compétences de leadership de l'élaboration d'autres personnes à faire un meilleur travail. Dans chaque entreprise il existe des critères reconnus pour le développement de personnes. Quels sont ces critères pour élaborer d'autres (appelons-les gens les développeurs)? Achievement Reconnaissance Participation Croissance Ces quatre facteurs sont étroitement liés et se chevauchent. Un facteur mai être plus important d'un individu à un autre. C'est votre travail comme chef de file en vue de connaître d'autres exigent dans leur développement. Regardons ces motivateurs qui ont trait au développement de votre équipe et votre leadership. Réalisation: La satisfaction, un sentiment d'accomplissement personnels qu'un défi a été relevé et la tâche a été bien fait. Pour la plupart des gens, la réussite est une récompense en soi. C'est la chose fondamentale qui pousse les gens à aller faire un meilleur travail. Comment allez-vous faire en tant que chef de file réalisation utiliser comme un développeur? Si quelqu'un sait ce qu'ils ont accompli quelque chose, ils doivent d'abord savoir ce qu'on attend d'eux, un objectif fixé, si elles sont à réaliser plus tard, ils ont atteint ou dépassé sa création. Ainsi, si vous avez l'intention d'utiliser des réalisations en tant que développeur, vous devez être sûr que vous décrire clairement les objectifs pour votre peuple à atteindre. Reconnaissance: Étroitement liée à la réalisation, il est inutile à moins gagné. La reconnaissance est l'expression d'une approbation ou reconnaissance par d'autres personnes dont l'opinion et le jugement est valorisée. Dans le monde des affaires que vous avez de nombreuses façons de montrer la reconnaissance. Un être peu nombreux: -- - Pins - Plaques - Argent - Les discussions lors de séminaires et réunions - Mentions de la Compagnie de la littérature - Titres Reconnaissance et de louange présentent de nombreuses facettes inconnues - comme un diamant. Reconnaissance il polit et permet à des talents cachés à briller. Participation: Les gens sont plus fortement motivés s'ils ont le sentiment qu'ils ont contribué à la planification de leurs objectifs plutôt que d'être dit. Ils doivent se sentir comme faisant partie non seulement de leurs propres travaux, mais de l'ensemble du groupe et de la compagnie. Se souvenir de l'inactivité est souvent causée par un sentiment d'inadéquation. La participation peut surmonter ce sentiment d'insuffisance. Croissance: La personne, qui se sent comme si elles étaient dans une impasse, l'est probablement. Ils doivent avoir le sentiment qu'il existe des possibilités offertes pour qu'ils grandissent et qu'ils gagnent en expérience, les connaissances, les compétences et la compréhension. Si nous pouvons les aider à lancer de plus en plus, la personne sera, en effet, exercent plus d'effort. Même le plaisir des autres peut atteindre la motivation parce que cela montre que cette possibilité soit disponible pour la croissance. Rappelez-vous, la confiance est construite par les niveaux de rendement fixés sur le chemin de ses objectifs. Le développement du leadership commence avec vous. Le développement du leadership commence au sommet. Un vrai leader apprend toutes les facettes de l'entreprise qu'ils sont impliqués po Résumé: J'ai lu un paragraphe il ya plusieurs années et il coincé dans mon esprit - je voudrais le partager avec vous. The Pleasure of Walking Tall: «Votre sécurité, croyez-le ou non, affecte la manière dont vous vous situez, votre façon de marcher, en bref, votre bien-être physique et confiance en soi. Une personne sans la sécurité est toujours courir. Ils doivent accepter le premier emploi offert, ou presque. Ils sont assis sur la chaise nerveusement la vie parce que toute situation d'urgence petit les jette dans les mains des autres. Sans sécurité, une personne doit être trop reconnaissant. La reconnaissance est une belle chose à sa place, mais un état constant de la reconnaissance est un endroit horrible où vivre. Une personne atteinte de la sécurité peuvent marcher la tête haute. Ils mai évaluer les possibilités d'une manière détendue, avoir du temps pour les estimations judicieuse et ne pas être pressé par nécessité économique. Une personne atteinte de la sécurité ne peut se permettre de démissionner de leur emploi si leurs principes exigent. Une personne a toujours préoccupé par les nécessités comme la nourriture et le loyer, l'éducation des enfants, ne peuvent pas se permettre de penser en termes de carrière à long terme. Ils doivent fléchette pour l'occasion la plus immédiate pour argent comptant. Sans sécurité, ils vont passer toute une vie de lançant et esquive. Une personne atteinte de la sécurité ne peut s'offrir le merveilleux privilège d'être généreux dans la famille ou les urgences de voisinage. Ils peuvent prendre un niveau de regarder dans les yeux de toute personne - ami, étranger ou un ennemi. Il façonne leur personnalité et leur caractère ". La meilleure sécurité que vous avez dans ce monde, c'est vous. Vos efforts, votre leadership et votre capacité à développer d'autres comme des leaders. Copyright © 2006 Jonathan Farrington. Tous droits réservés |