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Plaisanterie mise à part, la haine elle ou l'amour, vous êtes conscient de qui est Paris Hilton. Vous savez de qui elle est parce qu'elle n'arrête pas les médias sur le bord de leur siège avec de l'argent de ses parents, de beauté, et non-stop bouffonneries. Les médias se nourrit dans son interminable spectacle et le public continue à regarder. Cela crée de nouveau positif, l'exécution de son comportement, si elle continue à se livrer à des activités plus choquant. Comment ce scénario de Paris Hilton se traduire par la productivité des travailleurs? Continuez à lire et découvrir. Paris Hilton peut voler à travers le monde, assister à une fête, et acheter une voiture, ect. Elle peut le faire parce qu'elle est soutenue par un budget beau. En tant que gestionnaire de niveau supérieur, vous avez aussi un budget. Elle mai ne pas être aussi solide que Mlle Hilton, mais cesser de gaspiller le sur agrafes! Si vous voulez que vos travailleurs à faire plus de travail de leur donner une incitation financière. Au lieu d'acheter des agrafes, (ouais, je sais. Vous avez besoin d'agrafes. Mais suivez-moi.) Acheter des billets yankees, American Express ou une carte-cadeau ou une carte d'essence, ou quoi que ce soit quelqu'un d'autre aurait convoitent. Ce sont des éléments qu'un bon gestionnaire serait utiliser pour augmenter la productivité. Mettre en place un concours. Tenir un tableau des scores pour une tâche donnée. Les gens vont avoir hâte de gagner le prix. Si vous insérez la concurrence dans un scénario donné que ça va maintenir votre intérêt et la motivation des travailleurs. Un concours sera également leur donner quelque chose à discuter au sujet de. Si vous voulez quelque chose de rester frais, rendent les gens en parler. Le manager le plus de succès dans le monde, Sam Walton, qui sert à donner à chaque salarié de Wal-Mart un bonus de 100 $ si le vol a été maintenu en dessous d'un certain pourcentage chaque mois (Sam Walton - fondateur et Wal-Mart et ancien homme le plus riche au monde: la richesse estimée à 20 milliards USD). Comment ça pour la productivité? C'est tout comme les primes des athlètes lors des éliminatoires de recevoir si l'équipe fait à certaines étapes des séries éliminatoires. Si vous établissez des récompenses pour vos employés, vous récolterez les bénéfices avec les niveaux de productivité plus élevés. Vous pouvez faire la même chose avec les petites récompenses telles que les cartes cadeaux ou des billets pour des concerts ou événements sportifs. Les gens veulent juste être appréciés et récompensés de leurs efforts. Paris Hilton attire l'attention avec ses regards, mais elle retient l'attention avec ses cascades. Giving Away une carte d'essence est une fois ne suffit pas pour motiver une main-d'œuvre tout entière, autant que faire un acte de folie ne suffit pas à faire "Paris Hilton". Entrez dans ces récompenses dans le cadre de votre stratégie commerciale. Trop souvent, les gens qui font le gros du travail sont oubliés. Pendant la journée, s'asseoir et de discuter avec vos employés, ne pas aboyer juste à eux quand ils font quelque chose de mal. Ne faites pas de votre mieux pour apprendre à connaître votre effectif, apprenez à connaître votre effectif. Si les gens trouvent que vous vous souciez qu'ils mettront dans cet effort supplémentaire en votre nom. Pat Riley visites avec toutes les familles de ses joueurs lors de la visite et hors saison. Ils ont des barbecues et des sorties familiales. En plus d'être un grand entraîneur, ces sorties ont porté fruit en championnat de NBA dans les années 80 ainsi qu'un titre de champion NBA en 2006 avec le Heat de Miami. Le point du papier n'est pas de montrer combien grande est Paris Hilton. Il ne s'agit pas de corrompre vos travailleurs non plus. Il ne s'agit pas de Pat Riley ou Sam Walton. Le présent document consiste à utiliser des tactiques pour se rapprocher avec les gens qui vous font ou chèque de paie de votre entreprise. Ces gens ne sont pas durables. Ils sont tout ce que vous avez. Alors commencez à les traiter de cette façon. Ils vont rendre la pareille. |