The Bad Apple au travail Mai Be Your Best Apple - la productivité des employés

Il est souvent dit que l'une pomme pourrie peut gâter le baril de pommes. La même chose peut être dit au moral des employés au travail. Un employé d'une mauvaise attitude peut ruiner votre campagne soigneusement tout plan de la motivation et la productivité sur le chantier.

Traiter avec les employés difficiles est sans doute la partie la plus difficile d'exécuter n'importe quelle opération.
En fin de compte, après tous vos choix et une planification soignée, l'embauche et la formation, il revient à tous les employés au travail. Tout dans la vie est la communication et l'interaction avec les autres. De la même manière d'apprendre à traiter avec les employés difficiles devraient commande accent et les efforts supplémentaires dans vos efforts en ressources humaines.

Considérez ce qui suit. Il est ironique que, souvent, les salariés les plus difficiles sont souvent les plus productifs. Mettez-le d'une autre manière - peut-être que cet employé qui épuise le moral est fait tel qu'il est un loup solitaire avec des attentes élevées des autres. On dit souvent que tout est un travail d'équipe - rah, rah. Cependant, il peut aussi dire que l'attentat suicide est un travail d'équipe et de collaboration que les kamikazes sont des acteurs bonne équipe. Toutefois, ce n'est pas le résultat ou le type d'équipe que vous voulez dans votre organisation.

Il est souvent noté que dans tout effort prévu que 85% des résultats proviennent de 15% des efforts. Par exemple, dans les ventes immobilières en général 85% des ventes proviennent de 15% des agents de vente salarié l'. Dit un autre moyen de 85% des employés d'autres ventes sont le poids venait de mourir.

De la même manière cet employé qui peut être identifiée comme étant "le fauteur de troubles" et de la diminution de la productivité et la motivation au travail mai être le maintien de votre entreprise dans le noir.

Peut-être que cet employé n'est pas satisfait avec le travail et les efforts des autres travailleurs.
Peut-être qu'il ou elle en a marre de The Slackers sur le tas et leur dit de faire. Ou tout simplement peut-être que cette personne est un «loup solitaire» qui préfère travailler seul et est la plus productive une fois mis dans ce type de milieu de travail.

En fin de compte ce qui peut vous. Vous avez plusieurs options. D'abord identifier et de mesurer la productivité de l'employé spécifique. Sont-ils une grande production ou un centre de profits?
Sont-ils peut-être l'abaissement moral car ils insistent sur la haute performance des autres et d'affrontement avec les autres membres du personnel de travail?

Si même il ya un moyen de rendre ces efforts plus productifs et moins négative. S'il est peu probable que la promotion de cette personne à un niveau de gestion ou le superviseur mai de sens, car elle mai antagoniser la situation de nouvelles voies, peut-être d'autres peuvent se divertir.
Peut-être toute cette personne a besoin est une reconnaissance de leurs efforts et tente de susciter un débat sur les mérites de leurs efforts et une réorientation légère pour une meilleure fin.
Peut-être que des formations spécifiques peuvent être utiles. Par exemple, un programme d'amélioration des communications telles que Toastmasters ou un cours de Dale Carnegie.

Si les tours au-dessus avéré être de peu d'utilité et sont d'ailleurs peut-être sans espoir, il est préférable de reconnaître le «loup solitaire» tendances et de la productivité inhérente ou cet employé apprécié. Pas tous les gens aiment être «Joueur d'équipe». Peut-être qu'ils devraient être laissés seuls à vous de prospérer sur le tas. Peut-être ils peuvent être promus ou déplacé à un poste où ils ne sont pas surveillés et travaillent seuls - à la meilleure prévaloir de l'organisation.

En fin de mai bien dire que l'une pomme pourrie mai gâcher le baril. Cependant cette pomme mai être votre meilleur pomme.