Vie privée au travail

En une génération qui semble prospérer sur les plaisirs de voyeurisme, la vie privée est devenue une question pépinière. Nous regardons la vie très privée des célébrités et des «vraies» personnes se dérouler à la télévision, nous versons nos pensées personnelles dans des journaux intimes en ligne qui ne peut être partagée avec quelques millions de personnes, nous vidéocassette faiblesses humaines et les afficher sur les sites à partager avec le monde. On pourrait supposer que la société américaine est aussi à l'aise avec un manque d'intimité que les Français sont à la baignade nue! Pourtant, chaque société doit tirer la ligne quelque part. Il semble que pendant que nous sommes confortables partageant les détails de notre vie privée pour le divertissement, nous ne sommes pas à l'aise avec nos activités ayant lieu de travail sous un microscope.

Le conflit sur les droits de la vie privée a également étendue aux lieux de travail. Il est compréhensible que le travail est l'endroit où nous passons la majorité de nos jours et beaucoup pensent comme d'un refuge sûr. Nous ne pouvons accepter d'être surveillés pour des raisons de sécurité, mais sont beaucoup plus mal à l'aise que nous travaillons pour «grand frère».

L'American Management Association a effectué une enquête auprès des employeurs en 2005. L'enquête a révélé que les trois-quarts des employeurs pour surveiller les visites Internet de leurs employés sur place afin d'empêcher le surf inapproprié, tandis que 65% utilisent un logiciel pour bloquer les connexions vers des sites web réputés hors d'atteinte pour les salariés. Environ un frappes troisième voie et le temps passé sur le clavier. Un peu plus de la moitié des employeurs d'examen et de conserver les messages électroniques.

Supérieure à 80% des employeurs divulguer leurs pratiques de surveillance pour les employés. Le sondage a également révélé que la plupart des employeurs ont établi des politiques régissant l'utilisation d'Internet, y compris e-mail d'utilisation (84%) et l'utilisation d'Internet personnelle (81%).

Les employeurs ont augmenté ombrageux sur ce que font les employés au travail et avec raison. Au-delà de l'aspect du rendement des employés, les employeurs font face à un toujours plus large champ de mines juridique et, finalement, ne peut être tenu responsable de ce que font ses employés, dire et écrire en milieu de travail. Les employeurs peuvent être tenues pour responsables des communications électroniques (qui sont découverts dans les procès), la communication verbale (harcèlement, de menaces) et bien plus encore. Organisations se sont tournées vers le suivi en tant que moyen de réduire leur risque d'être poursuivi.

Cependant, il ya encore des questions sans réponse sur les deux faces de ce droit à la vie privée au travail. Les employeurs et les employés de mai pas comprendre ce qu'ils peuvent légalement surveiller et ce qui est hors limites.

Les employeurs peuvent contrôler les appels téléphoniques avec les clients et / ou des clients pour le contrôle de la qualité. Les lois des États divergent sur cette question. Dans l'exemple, en Californie, la loi exige que les parties à l'appel devrait être informé que la conversation est enregistrée ou contrôlée soit par un bip sonore du téléphone ou un message enregistré. De nombreuses entreprises ont opté pour alerter les clients via le message enregistré. La loi fédérale, toutefois, qui réglemente les appels téléphoniques avec des personnes extérieures à l'Etat, ne permettront un contrôle inopiné pour les affaires liées à des appels. Une exception importante est faite pour les appels personnels. Selon la jurisprudence fédérale, lorsque l'employeur se rend compte que l'appel est personnel, il ou elle doit cesser immédiatement suivi l'appel. (Watkins c. LM Berry & Co., 704 F.2d 577, 583 (11th Cir. 1983)) Toutefois, lorsque les employés sont dit de ne pas faire des appels personnels à partir de téléphones des entreprises déterminées, l'employé prend alors le risque que les appels sur ces téléphones mai être surveillés.

Il ya évidemment des moments où les employés doivent faire des appels personnels du lieu de travail. Les employés doivent faire ces appels à partir d'un téléphone cellulaire, téléphone public ou d'un téléphone désigné par l'employeur pour des appels personnels à assurer la confidentialité.

Les employeurs peuvent également contrôler des terminaux d'ordinateurs des employés. L'utilisation d'Internet, le courrier électronique et même des séquences de touches peuvent être contrôlés. Les employeurs et les propriétaires de l'équipement réseau de sorte qu'ils sont libres de contrôler l'utilisation des employés. Employés mai une certaine protection de l'ordinateur et d'autres formes de surveillance électronique dans certaines circonstances. Les conventions collectives, par exemple, mai limiter le droit de l'employeur à contrôler. Aussi, les employés du secteur public mai ont certains droits minimaux en vertu de la Constitution américaine, en particulier le quatrième amendement qui protège contre les fouilles, perquisitions et saisies abusives.

Il ya eu un certain nombre d'affaires judiciaires vie privée au travail qui ont été décidées en faveur de l'employeur. En Smyth v Pillsbury, un employé a été tiré plus de messages électroniques envoyés depuis son ordinateur personnel à son supérieur. Pillsbury jugé que les messages ont été inappropriée et non professionnelle. La clôture a été confirmée, même si Pillsbury autorisé e-mails personnalisés et les employés avaient veillé à ce que toutes les communications électroniques ont été privilégiés et confidentiels.

Comme les responsabilités légales pour l'augmentation des employeurs, il est peu probable que nous assistions à un renversement de la tendance à la surveillance. Les employés devraient assumer que ce qu'ils font au travail n'est jamais privée et à limiter leurs communications en milieu de travail pour les entreprises seulement.