• Intégrité:
Faites ce qui est le droit de chaque étape du processus.
• Responsabilité:
Prendre la responsabilité de tout ce que vous faites ou ne faites pas. Fais ce que tu sais, c'est la bonne chose à faire et le font quand c'est le bon moment pour le faire.
• Passion:
Etre passionné par ce que vous faites, ou faire ce qui vous passionne-suivre votre passion.
• impeccable:
Si cela vaut la peine, il convient de bien faire. Il prend moins de temps pour faire quelque chose à droite, puis
il faut faire quelque chose de plus.
• Esprit d'équipe:
Il n'ya pas de «je» en équipe. Il existe deux types d'équipes-indépendants et interdépendants. Les équipes efficaces est un objectif intermédiaire vers deviens bon, des résultats durables. Une enquête de 2003 représentant national, a révélé que les Américains pensent que «l'esprit d'équipe» a été le facteur le plus important pour progresser dans le lieu de travail. Cela a été classée meilleure que plusieurs facteurs, y compris «le mérite et la performance ',' leadership ',' intelligence ',' Making Money pour l'organisation» et «de longues heures.
En plus des compétences techniques requises, les compétences sociales sont souhaitables pour le travail d'équipe avec succès, notamment:
Écouter - il est important d'écouter les idées des autres. Lorsque des gens exprimer librement leurs idées, ces idées initiales se produire d'autres idées.
Poser des questions, il est important de poser des questions, d'interagir et de discuter des objectifs de l'équipe.
Convaincre - les individus sont encouragés à échanger, défendre, et puis finalement à repenser leurs idées.
Respect - il est important de traiter les autres avec respect et à soutenir leurs idées.
Aidant - il est crucial d'aider ses collègues de travail, qui est le thème de base du travail d'équipe.
Partage - il est important de partager avec l'équipe pour créer un environnement de coopération, de camaraderie et le flux synergique.
Participants - membres de l'équipe sont tenus de participer. Le travail d'équipe est la clé d'une victoire à n'importe quel match.
• Service désintéressé:
Rends autant ou plus que vous recevez.
• Plan:
Défaut de plan que vous avez mis en place un plan à l'échec. Élaborer une stratégie bien aiguisé objectif paramètre pour atteindre les objectifs. Tels que: New Years Resolutions-développer un plan pour atteindre un objectif http://ezinearticles.com/
? New-Years-Résolutions --- en développement-a-Plan-to-Achieve-A-Goal & id = 111303
• Fidélité:
La fidélité et le dévouement à soi-même, la cause, les obligations et les responsabilités. Haut, bas, et à travers le système.
• Persévérance:
Ce n'est pas beaucoup mieux la façon dont vous êtes qui fait la différence, c'est combien d'effort vous y mettez.
• Flexibilité:
La personne qui a les idées les plus créatives et gagne réponses.
