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De nombreux principes utilisés dans les entreprises d'aujourd'hui peuvent être attribués à la Bible. Quoique subtile, souvent paraphrasés, et même cité en partie, les principes bibliques jouent un rôle précieux dans la société et du travail d'aujourd'hui. Sans conteste, il existe des motifs juridiques et éthiques pour ne pas mélanger le travail et la religion. Alors que certains croient que la religion "dans toutes ses formes n'a pas sa place dans une mallette et encore moins la salle de réunion, d'autres succès en incorporant les principes bibliques personnellement et professionnellement. Fondateur et directeur général du World Wide Technology, David Steward, est un témoignage vivant de la réussite dans l'application des principes bibliques dans le lieu de travail. Tant pour l'entreprise et le propriétaire ont accumulé une longue liste de récompenses reçues au cours d'une période de quinze ans. Accolades World Wide comprennent une entreprise en croissance la plus rapide dans la région de St. Louis, du plus grand monde afro-américain appartenant à l'entreprise, et «Entreprise de l'année" (Black Enterprise 1999). Auteur de faire des affaires par le Bon Livre, de la reconnaissance personnelle Steward comprennent, «Entrepreneur of the Year" en matière de technologie (Ernst & Young, 1998) et «SBA d'affaires de l'année" (1997). Selon le délégué syndical, la fondation d'une entreprise est composé de «confiance, l'intégrité, [et] la foi en l'autre, le travail d'équipe ..." Ces principes de base sont également biblique. En plus d'utiliser la foi, la réussite en affaires consiste à définir fin. Steward estime que l'objectif primaire d'une entreprise est de servir les autres. Combien d'entreprises au service des autres peut être vu dans le résultat. «À la fin de la journée», dit Steward, «Les gens font des affaires avec des gens qui leur plaît et de confiance." Si les valeurs fondamentales d'une société sont à droite, désintéressé, et orientées services, «bénéfices viendra ...". Opposants affirment que la religion dans le travail biblique ou gêner autrement flux de travail et rendement au travail. Par exemple, la prière avant les réunions détourne l'attention de la finalité des travaux, de même que l'étude biblique et de «témoins». Par conséquent, intégrant les principes biblique n'est pas un élément nécessaire de mener des affaires. Un chrétien et président de Media Ferguson, Andrea Ferguson, ne s'appliquerait pas facilement les principes bibliques dans le lieu de travail la même manière qu'il s'exprime ouvertement dans une église ou synagogue. "Je ne pense pas qu'il soit nécessaire de transmettre mes croyances religieuses d'autrui ou citer la Bible dans le milieu de travail et dans les réunions», a commenté Ferguson. «Au contraire, je intégrer mon système de croyances pour m'aider tout au long de la journée, quand la prise de décisions, qui traite avec les autres ou même avoir de nouvelles affaires." Alors que le marketing et les relations publiques affirme que son entreprise "système de croyance» est ce qui fait d'elle se détachent, Ferguson reconnaît que les principes bibliques "peuvent constituer une base solide sur la manière de traiter tout type de situation, un client ou un projet." Ferguson croit aussi que la Bible a la formule magique du succès. Y at-il d'une manière significative à utiliser les principes bibliques dans le lieu de travail? Président et chef de la direction des Quatre-D collège, Linda Smith utilise les principes bibliques de «[gérer] Four-D ... et régler les problèmes avec le personnel, les professeurs, les individus dans la communauté ou partenaires d'affaires." Même si l'application des principes bibliques est une partie normale du la journée de travail, l'accent à Four-D montre aux élèves comment soigner les gens. Comme Steward, Smith possède une collection de distinctions qui témoignent de son succès. Fondée en 1992, quatre-D se développe sous la direction de Smith et de l'engagement de se laisser guider par Dieu. Depuis l'application des principes bibliques dans n'importe quelle arène tend à être subordonnée à la foi, les propriétaires d'entreprise comme Twanda Joseph fournissent amplement l'équilibre. WiseEffects le consultant, formateur et animateur du talk show d'avis que l'être chrétien et la mise en œuvre des principes d'affaires sont inséparables. "On ne peut séparer l'homme véritable de la foi de leur foi." Joseph dit. «Quand vous faites un homme de foi se sentent comme si elles doivent quitter une grande partie d'eux-mêmes à l'extérieur quand ils viennent travailler, vous vous retrouvez avec des employés qui ne sont que" timides "dans leur travail ... Ils fonctionnent grâce à un double - standard et compromettre leur vrai caractère juste pour s'intégrer dans l'environnement d'entreprise. " Réalisant qu'il est difficile de distinguer une personne de sa foi, Joseph soutient que l'entreprise serait mieux servie si les employés ont été autorisés à "se concentrer sur d'être une personne de caractère et l'intégrité dans le milieu de travail et au-delà." Règles pour les leaders relative aux lieux de travail, les employeurs et les employés, consciemment ou inconsciemment, intégrer les principes bibliques avec les pratiques commerciales. Le plus souvent, les gens présentent un caractère, l'intégrité, la loyauté, le respect, la discrétion, la philanthropie, et de l'éthique comme une question de pratique personnelle. Moins fréquentes dans les événements de ce que les gens attribuent le plus à la Bible: la prière, lecture biblique, des références directes ou la reconnaissance de Dieu, Jésus ou de prosélytisme même. Rares applications comprennent des actions qui se produisent normalement au cours d'un service religieux ou un événement. Étiquetés comme tels la Bible ou non, les principes de base peuvent être activement appliquée dans le lieu de travail dans la raison. Les entreprises privées peuvent ouvrir ou même de soutenir les pratiques religieuses dans les lieux de travail. Toutefois, le titre VII du Civil Rights Acts de 1964 interdit aux entreprises privées à partir de ce qui suit: Exiger la participation à des manifestations religieuses ou d'activités -Employer, de compensation ou d'avancement et basée sur la croyance religieuse -Embauche, la promotion ou la cessation fondée sur la préférence d'un employé de ne pas participer à un événement religieux ou de l'activité Le prosélytisme dans un envahissantes, de coercition ou de harcèlement manière Avec quelques exceptions, les églises, les synagogues, les mosquées et autres organisations religieuses sont autorisés à conserver leur mission sous-jacente. Sinon, ce qui rend les pratiques religieuses facultatives aidera les entreprises privées restent dans les lignes directrices juridiques. |