Lot de 20 Principales responsabilités des HR Manager

Lot de 20 Les responsabilités clés de HR Manager.

HR Manager est l'une des clés les plus importants pour ouvrir un cadenas accroché à la porte de la réussite à un organisation.If gestionnaire des ressources humaines est assez efficace pour gérer et de prendre les meilleures de ses membres de l'équipe toute oragnisation et peuvent atteindre plus de sa cible objectifs. HR manager joue un rôle très important dans la hiérarchie, et aussi entre les cadres supérieurs et des employés de bas niveau. Énoncés ci-dessous sont des responsabilités majeures de HR Manager: --

Responsabilités:

1. Afin de maintenir et développer des politiques RH et veiller au respect et à contribuer au développement des politiques RH.

2. Afin de développer l'équipe RH, d'assurer la fourniture d'un service professionnel des ressources humaines à la organization.Manage une équipe de personnel. Responsable de mentorat, de guider et de les développer en tant que
deuxième ligne à la position actuelle.

3. Afin d'assurer un recrutement rapide du niveau requis / qualité du personnel de direction, les autres lignes d'activité du personnel, y compris le personnel non facturables aux approbations appropriées au niveau mondial, afin de
répondre aux besoins des entreprises, en se concentrant sur rétention des employés clés et les initiatives d'identification.

4. Fournir un soutien actif dans la sélection des agences de recrutement qui répondent aux
d'entreprise standard. Veiller image de marque dans les réseaux de recrutement et des annonces.

5. Élaborer, de perfectionner et d'affiner les méthodes efficaces ou des outils de sélection ou de donner des
consultants externes afin d'assurer les bonnes personnes avec le niveau souhaité de compétence sont introduits dans l'organisation ou sont promues.

6. Préparer des informations et des commentaires pour les budgets de salaire. Assurer la conformité à la
approuvé le budget de salaire; donner le focus sur la rémunération à la performance et des repères salaire en cas de
available.Ensure respect de l'orientation des entreprises sur les ajustements de salaire et des promotions. Coordonnée
augmentations et des promotions du personnel.

7. Pour élaborer le plan d'affaires des RH.

8. Assurer une communication appropriée à tous les niveaux du personnel.

9. Afin de maintenir et de développer les principaux systèmes de pointe et processus de RH pour répondre aux
une gestion efficace des personnes par rapport à celui-ci afin de maintenir l'avantage concurrentiel
pour:

Performance Management.

Personnel Induction.

Récompense et de reconnaissance.

Rétention du personnel.

Gestion / développement de carrière.

Planification de la relève.

Compétence de construction / Mapping.

Compensation / Prestation des programmes.

10. Afin de faciliter et soutenir les développement des membres de l'équipe

11. Afin de faciliter le perfectionnement du personnel avec un accent particulier sur la Ligne de gestion

12. De recommander et d'assurer la mise en œuvre des orientations stratégiques pour les personnes
développement au sein de l'organisation.

13. Assurer un climat de motivation dans l'organisation, notamment en apportant des
des possibilités d'avancement et de développement.

14. Administrer tous les programmes d'avantages sociaux avec liaison avec la Commission financière et
Département de l'administration.

15. Offrir des conseils et d'aide aux employés à tous les niveaux conformément à la
politiques de l'entreprise et les procédures ainsi que la législation pertinente.

16. Superviser l'administration centrale de ressources humaines --

employé de lettres d'offre

lettres de salaire et contrat de travail.

Approuver des organigrammes mis à jour sur une base mensuelle et de maintenir

complètes / exactes dossiers du personnel.

17. Coordonner la conception, la mise en œuvre et l'administration des ressources humaines
les politiques et activités visant à assurer la disponibilité et l'utilisation efficace des ressources humaines pour la réunion
objectifs de l'entreprise.

18. Responsable du Corporate fonction RH.

19. Responsable de l'ensemble fonction centralisée administratif RH

20. Conseils et orientation des cellules - fournira un soutien aux gestionnaires en cas de
les questions disciplinaires.

Au-dessus de 20 points comptent parmi les responsabilités les plus importantes qui doivent être pris en charge par un HR
Gestionnaire. Il ne peut prendre aucune responsabilité indiqué ci-dessus pour acquis.

Avec amour et affection

Anshu Goyal

ansh.goyal @ gmail.com