|
Il ya quelques années, j'ai travaillé avec trois autres entraîneurs pour faciliter un programme pour une moyenne entreprise de services financiers. La compagnie a débuté il ya plusieurs années par leur va-et-chef de la direction à venir et est encore une société privée. Notre programme a été construit autour du thème de la communication interne. Cette société a toujours eu une apparence beaucoup à ses clients, mais en interne il y avait beaucoup de place à amélioration. Nous avons espéré à la tag à certains travaux supplémentaires là-bas, y compris l'encadrement pour leurs gestionnaires et supérieure, ainsi que la facilitation du groupe supplémentaire. Le PDG aimé le travail que nous avons fait, mais sur toute activité future, avec sa compagnie, il a quitté les négociations tous avec nous dans les mains de son président de la compagnie et le gestionnaire de la formation. Ces deux personnes ne s'entendait pas bien avec l'un l'autre et je sentais que le responsable de formation était à la recherche d'un autre emploi (ce qui s'est avéré être vrai). Le président de la société était une femme très jeune. Parce qu'elle était si jeune, je pensais que le PDG aurait pu être plus directifs avec elle en ce qui concerne les questions internes. "C'est une femme qui ne pouvait vraiment utiliser un entraîneur, je me suis dit que je l'ai observé au cours de notre programme de jour. À l'époque, elle devenait aussi l'exposition aux médias nationaux, comme un expert dans son domaine, que j'ai senti qu'elle jouissait (mais je n'étais pas certain qu'elle était prête pour tout ce qui est venu avec une exposition nationale). Récemment, j'ai lu un texte de nouvelles avec son nom dedans. La pièce a déclaré qu'elle avait assisté à un dîner à Hollywood au cours de laquelle de nombreuses personnes de l'industrie du divertissement (essentiellement des réalisateurs et producteurs, ainsi que quelques acteurs) étaient également présents. Au cours de la soirée, elle a fait quelques remarques sur le podium, quelques-uns ont soulevé les cheveux sur le dos des cous de certaines personnes présentes. Il semble qu'elle n'en ait pas tout à fait ses devoirs en ce qui concerne son public pour cette soirée. Dans son allocution, elle a défendu les actions d'un ami personnel de la sienne dans l'industrie du divertissement qui ont plusieurs personnes à croire aux spectateurs de les escroquer parmi des milliers de dollars. Je pense que c'est une leçon que tous ceux qui sont placés dans une position de leadership élevé à un âge relativement jeune va grandement bénéficier du coaching honnêtes qui les guide à travers les champs de mines terrestres potentiels sans invoquer aucun point d'exploser. Il aurait behooved le PDG de cette organisation à avoir introduit dans un plan de coaching, qui aurait permis le développement du leadership pour plusieurs dirigeants, sans distinguer le jeune président. Dans la pièce nouvelles que j'ai mentionné, de son nom de la société était également dans la presse, que son président est toujours mentionné comme étant le président de l'entreprise quand elle est invitée en tant qu'expert dans son domaine. Que ce soit une société leader est assez jeune ou simplement dans une position relativement nouveau (même si elles ont beaucoup d'expérience déjà), obtention d'un coach d'affaires pour naviguer dans les eaux pendant environ six mois est une bonne façon de s'assurer que les surprises embarrassant don 'arrivera. Au contraire, avec ce type de développement axé leadership que vous avez ce que vous devez guider votre prise de décision dans la bonne direction. |