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Jeudi, Mai 25, 2006, lors d'un vote historique, le Sénat américain a adopté la plus importante réforme du droit de l'immigration en 20 ans. Ce projet de loi de réforme globale de l'immigration 3 adresses des problèmes difficiles: 1) la sécurisation de nos frontières, 2) la création d'un programme temporaire de travailleurs invités à répondre aux pénuries de main-d'oeuvre, et 3) Que faire avec les immigrants sur les 12 millions en situation irrégulière dans le pays. Le projet de loi va maintenant à la Chambre / Sénat comité de la conférence où il doit être conciliée avec le texte à la Chambre qui a été passé Décembre dernier. Le projet de loi ne traite que de la Chambre à la première question: "comment sécuriser nos frontières». Il est «l'exécution seulement". Le raisonnement sous-tend est que nous devons d'abord reprendre le contrôle de nos frontières. Il propose de construire une clôture de 700 mile long de la frontière avec le Mexique, d'ajouter 6000 nouveaux agents de patrouille frontalière, et il fait la «présence illégale aux Etats-Unis" dans un crime. Il appelle aussi à plus de "l'exécution de l'Intérieur" qui met un frein aux employeurs, qui emploient des travailleurs sans papiers. Il soulève l'amende maximale pour employant sciemment un travailleur sans-papiers de 10.000 $ à 40.000 $ et il inclut des sanctions pénales pour les récidivistes. La version du Sénat demande également l'application plus sévères en milieu de travail, un doublement des pénalités pour les employeurs de 10,000 $ à 20,000 $. L'administration Bush a proposé deux nouvelles réformes pour garantir que les employeurs qui emploient des travailleurs qui sont autorisés à travailler aux États-Unis. Premièrement, ils ont proposé que les employeurs sont autorisés à conserver I-9 formulaires d'autorisation d'emploi par voie électronique sous forme numérisée. Cela permettrait d'économiser l'espace et aide aussi à les fouiller. Deuxièmement, ils ont proposé de nouvelles procédures pour les employeurs énonçant leurs droits et responsabilités lorsqu'ils recevront le "Social Security inadéquation des« lettres, indiquant que les numéros de sécurité sociale de leurs employés et les noms ne correspondent pas à leur compte. Le règlement établira les procédures "sphère de sécurité pour les employeurs. Toutefois, ils seront également de cibler les employeurs des procédures d'exécution si elles reçoivent plusieurs fois les lettres non-concordance. Il faut espérer que la réforme de l'immigration seront approuvés cette année et qu'ils seront en mesure de légaliser les travailleurs dont les documents ne sont pas appropriées. Toutefois, si une nouvelle loi portant création d'un travailleur temporaire n'est pas approuvé, les employeurs doivent être prêts à traiter avec le respect en milieu de travail accrue, ce qui est attendu. Indépendamment de ce que la facture finale réforme de l'immigration ressemble ou même si aucun projet de loi passe à tous, une chose est certaine - il y aura l'application plus stricte des sanctions employeur. Tout comme l'IRS fait tous les employeurs en collecteurs d'impôts adjoint, l'immigration fait des inspecteurs de l'immigration employeurs adjoints, en leur demandant de remplir le formulaire I-9 pour tous les employés et aussi par l'entreprise leur demandant de vérifier l'exactitude des numéros de sécurité sociale de leurs employés lorsque ils reçoivent des «lettres inadéquation" de l'administration de la sécurité sociale. Le projet de réforme de l'immigration a proposé la création d'une base de données électroniques pour les employeurs de vérifier les numéros de sécurité sociale de leur employé. L'exécution des sanctions employeur a déjà augmenté et sera sensiblement augmentée. À ce moment, on ignore ce que la facture finale réforme de l'immigration ressemblera ou si elle va passer à tous cette année. Toutefois, une chose est certaine - il y aura davantage de contrôle en milieu de travail, avec ou sans une nouvelle loi. En ce moment, à cause de toutes les pressions politiques, l'immigration a déjà commencé à appliquer les lois existantes de façon plus vigoureuse. Par conséquent, il incombe à tous les employeurs de procéder à un I "préventives internes-9 d'audit" maintenant, avant qu'ils ne soient vérifiés par le gouvernement. Les employeurs sont tenus par la loi à remplir un formulaire I-9, de l'emploi Formulaire de vérification, pour l'ensemble de leurs employés au moment de l'embauche, attestant qu'ils ont examiné les documents employés et qu'ils sont autorisés à travailler aux États-Unis. Cela est nécessaire pour tous les employés, même nées des citoyens américains. En outre, si l'autorisation de travail d'un employé arrive à expiration, l'employeur est tenu de remplir un nouveau I-9 formulaire avec des informations actualisées. Ne pas le faire mai sous réserve de l'employeur à des sanctions civiles et pénales. Pour plus d'information sur la réalisation d'un I-9 préventives internes audit de conformité, veuillez communiquer avec Eli M. Kantor, au (310) 274-8216; ekantor@beverlyhillsimmigrationlaw.com ou dreli173@aol.com, ou vous rendre sur notre site Web à l'www.beverlyhillsimmigrationlaw.com ou notre blog à l'adresse http://www.beverlyhillsimmigrationlaw.blogspot.com |