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Nous avons examiné votre curriculum vitae et des centaines d'autres pour ce poste. La plupart des candidats ayant soumis leur curriculum vitae ne sont pas qualifiés ou comme nous disons dans le monde du recrutement »n'est pas un bon ajustement." J'aime la façon dont votre CV et lettre de motivation sont écrites. Vos années d'expérience et l'éducation sont bien présentés. Soit vous êtes un écrivain bon curriculum vitae ou que vous avez choisi un bon écrivain. Je suis de vous sélectionner et quelques autres à l'écran pour une entrevue téléphonique. Le gestionnaire d'embauche est en communication ou en descendant à mon bureau sur une base quotidienne pour voir si j'ai trouvé des candidats qui répondent aux critères du poste vacant. Le gestionnaire d'embauche semble penser que ce travail est le seul dont je dispose pour remplir toute la compagnie! Je vous invite à effectuer une brève entrevue de dépistage. Vous n'avez pas bien. Je ne vous attendais pas à bien faire. Après tout, vous n'étiez pas préparé à mon appel. Vous arrivez à l'entrevue prévue avec moi. Vous êtes un peu nerveux. Tu me vois et je me demande pourquoi vous étiez nerveux. J'ai l'un des plus beaux sourires vous avez vu sur un recruteur dans un temps long et mon comportement professionnel est non menaçant et même amical. Je commence l'entrevue. Vous répondez aux questions. Tu te sens tellement détendu que vous vous sentez presque comme si vous parlez à quelqu'un que vous avez connu une longue période. Après quelques questions, je finis l'interview. Je vous serre la main en disant: «J'ai un peu plus de candidats à interviewer avant de décider qui revient pour la seconde entrevue avec le gestionnaire d'embauche. J'ai bien apprécié de vous rencontrer. Merci d'être venu po Vous entendrez parler de nous." Vous dites à vos proches comment se sentir bien dans cette interview. Une semaine plus tard, vous recevez une lettre de rejet de moi, au nom de l'entreprise. Vous vous sentez horrible. Vous pensiez que vous ACED l'entrevue. Qu'est-il arrivé? Les possibilités sont sans fin sur ce qui aurait pu se produire dans ce scénario pour vous empêcher d'obtenir le travail. Toutefois, en tant qu'ancien pro recruteur qui reçoit des appels fréquents à effectuer le recrutement des contrats pour de grandes entreprises et propriétaire d'un service de préparation à l'entrevue, je peux partager avec vous deux des erreurs les plus communes rencontrées et les nouveaux demandeurs d'emploi faire. La première est qu'ils laissent leur baisser la garde en parlant à l'interviewer comme un ami ou copain. Alors que la plupart des recruteurs sont amicales et prestance et je veux vraiment que vous soyez un ajustement pour l'emploi parce qu'ils sont plusieurs autres à combler, ils ne sont pas votre ami. Votre ami mai trouver plein d'humour que vous citer des exemples pourquoi vous réfléchi à votre patron une douleur à l'arrière. Même si le recruteur se moque de vos commentaires sur votre patron au cours de l'entrevue, l'affichage ouverts tels de négativisme mai vous exclure comme un prétendant pour un emploi éventuel. L'erreur commune seconde est le manque de préparation à l'entrevue réelle. Vous vous êtes préparé mai par la connaissance sur la description d'emploi ou les produits et les services d'une entreprise, mais comment voulez-vous poser au moment d'énoncer ces faits. Avez-vous le bruit comme si vous récitez faits mémorisés? Bonnes habiletés en entrevue peut être réalisé avec la pratique et la patience. Considère pas seulement en investissant dans un écrivain bon curriculum vitae, mais l'investissement dans les services d'un bon entraîneur ou un spécialiste de la préparation aux entrevues ainsi. Ça vaut le temps et peut faire la différence entre les cas où un recruteur vous accorde une deuxième entrevue ou un refus poli. Et par-dessus tout, rester positif dans la recherche d'emploi! |