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Je ne suis pas une personne de confrontation. En fait, je sors de ma façon d'éviter la confrontation. Mais parfois il est nécessaire, parce que si vous prendre du recul et ne rien dire, il est aussi bon que d'accepter. En tant que salariés, nous sommes tous responsables de maintenir un milieu de travail positif et professionnel, une qui soit exempt de racisme et d'intolérance de la haine contre les autres. Récemment, j'ai été confronté aux préjugés en milieu de travail forcé et à la décision prise soit en faisant ou en ignorant les conséquences d'une remarque. Je n'étais pas le destinataire de la situation, mais il me dérangeait tout de même. Je vis dans une région culturellement diversifiée, mon lieu de travail ressemble à un mini Nations Unies. Nous avons pratiquement tous les groupes raciaux couverts et moi, à ma façon naïve, toujours assumé tout le monde était d'accepter les différences, et mis l'accent sur les similitudes. Ma réalité a été brisée lorsqu'un employé a fait un commentaire sur le déplacement de ses enfants hors de l'école parce qu'ils étaient en minorité raciale. Je n'étais pas sûr de ce qu'elle voulait dire et j'ai donc demandé des éclaircissements. «Mon plus vieux est de commencer à agir comme un nigger peu, courir partout, à tout moment de la nuit et avoir des ennuis à l'école." J'ai été choqué. Je n'aurais jamais s'attendre à un tel commentaire haineux de la part de cette femme. Elle était toujours la première à offrir ses condoléances à un employé de deuil ou de se rappeler un anniversaire ou un anniversaire. Rien dans mes rencontres précédentes aurait pu me préparer à cette remarque raciste. Après un moment de silence stupéfait, je lui ai dit je ne voudrais pas blâmer les autres pour les actions de son fils. Je lui ai également demandé de ne pas utiliser des propos racistes en ma présence ou en milieu de travail nouveau. Je pouvais sentir la tension des autres membres du personnel dans la chambre. Ils ont été choqués dans le silence et l'immobilité, soit par ses paroles ou ma réponse, je ne suis pas sûr. Elle avait l'air confus. "Ce n'est pas une insulte, juste un fait. Mon quartier est allé à l'enfer au cours des dernières années. Je pense que nous sommes l'une des quelques familles blanches à gauche et il est temps de bouger." Je voulais mettre fin à la conversation car elle me faisait très mal à l'aise, mais je sentais le besoin de rappeler quelques faits couple. Je lui ai dit que la couleur de peau d'une personne n'a aucun effet sur leur comportement. Si son fils est irresponsable et agissant elle est malheureuse de sa conduite, elle doit prendre un examen attentif de son fils au lieu de porter le blâme à d'autres. J'ai fait remarquer qu'il est possible de sa mauvaise conduite est liée à la façon dont il a été relevé ou le genre de personnes qu'il se familiariser avec, et non la couleur de leur peau. Elle n'aimait pas ce que j'avais à dire. I don't care. Je ne pouvais pas rester indifférent et laisser quelqu'un bec large de propos haineux autour de moi sans dire quelque chose en retour. Les autres employés ont été regarde au loin, espérant clairement l'échange prendrait fin. Heureusement, je ne la vois que quelques fois par mois, pour partir de ce point je pourrais garder nos conversations strictement professionnel, mais d'autres devront travailler plus étroitement avec elle et je me demande si elle sera inconfortable pour eux de le faire en sachant comment elle se sent . J'ai mentionné cette discussion avec le gestionnaire de ressources humaines, mais il y avait peu qu'ils pouvaient faire depuis le préjudice n'était pas dirigée contre un autre employé. Ils ne parlaient avec elle et lui demander de ne pas partager ce point de vue sur les lieux. Après cette rencontre, je me demande maintenant combien d'autres que je rencontre chaque jour sont des fanatiques. Je regarde mes collègues de travail avec émerveillement et un petit soupçon. Pensent les autres de cette façon? Comment pouvez-vous travailler et vivre aux côtés d'un racialement et culturellement divers groupes de personnes chaque jour et encore plus être si petites d'esprit? Il est inconcevable pour moi que de nos jours et les gens d'âge peut encore s'accrocher à l'idée que la couleur de la peau de quelqu'un, rend une personne moins élevé. Mes yeux ont été ouverts à l'étroitesse d'esprit autour de moi, mais comment les yeux et les cœurs des personnes hébergeant la haine et l'intolérance qui y être ouvert? Que puis-je faire pour leur faire comprendre qu'ils se trompent dans leurs paroles et actions? Comment puis-je contribuer à ce que chaque individu se sent bienvenu et éliminer les préjugés dans le milieu de travail? Je ne peux pas changer les pensées des autres, eux seuls peuvent le faire, mais je peux semer une graine de doute. En se prononçant contre la bigoterie et soulignant les failles dans leur logique, ils vont peut-être s'y attarder un peu et arriver à une opinion différente. C'est seulement en exposant les préjugés peuvent nous éliminer de notre société. Il y aura toujours ceux qui refusent d'écouter, mais même si la personne jaillir la haine ne l'écoute pas, peut-être quelqu'un qui se tient à proximité entendrons les paroles et les prendre à cœur. Préjudice ne peut être combattu avec la colère, mais par l'éducation et la compréhension que nous pouvons changer le monde. |