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Vous avez décidé de votre domaine de carrière et sont prêts à interviewer. Voici 7 domaines clés afin de vous aider à déterminer c'est la société que vous voulez travailler et de vous aider à donner le meilleur d'entrevue pour le moment. - Profil-Qu'avez-vous appris sur l'entreprise de votre recherche et comment s'inscrit-il vos projections futures? Vous ne pouvez attendre la direction d'une entreprise pour s'adapter à la vôtre sans d'abord connaître votre propre profil et ce que vous voulez que votre vie ressemble à la route. Promenade dans l'entrevue en sachant que votre profil et de la société à avoir des objectifs clairs et des réponses prêtes. Vous allez obtenir et donner les informations que vous l'intention de plus de bon sens et votre accès à l'entreprise. - Philosophie-A l'entreprise, avoir une idée de l'environnement et comment les employés interagissent. Si vous avez un sentiment de pauvres sur l'intervieweur, il peut vous donner un aperçu de la philosophie de leur organisation, car ils ont embauché cette personne pour les représenter. Demandez à votre interlocuteur de tout processus de reconnaissance des employés ou des systèmes de mérite, leur processus d'examen et la fréquence des deux. Ne présumez pas ce que vous avez lu ou étudié est l'image précise et à jour. Écoutez attentivement pour toute information qui montre que vos points de vue mai ne soit pas alignée et cherchent à partager avec eux la façon dont le vôtre est un ajustement parfait avec les leurs. --- Pitch-ou non-vous couvert vos objectifs clés de votre curriculum vitae ou lettre de motivation, de les communiquer à nouveau, il indique votre intention ciblée. Si vos responsabilités ne sont pas précisées, il est normal de demander davantage d'éclaircissements sur ce qu'ils recherchent. Utilisez ce point jusqu'à la façon dont vos points forts sera leur atout. L'information que vous avez reçu des conversations avec les employés actuels ou anciens, peuvent vous aider à vous-même pitch efficacement contre la concurrence arbitraire. - Part-Quel est exactement votre partie - être clair sur les attentes. Si vous êtes en apportant des compétences et une expérience supplémentaires mai, vous pourrez mettre à jour votre position dès le départ en précisant les avantages supplémentaires que vous allez apporter à l'entreprise. Dans le même temps, ne soyez pas pressé de remonter, de savoir simplement si il ya possibilité de le faire. - Lecteurs-Qu 'est le taux de rotation de leurs employés? Comment faire participer leurs employés à se l'être? Par exemple, la fortune a toujours noté Proctor and Gamble élevé pour la façon dont ils traitent leurs employés. Les employés participent à des équipes multi-fonctionnelles et sont soutenus par un système de gestion de carrière pour le développement de leurs travaux et le plan personnel. L'attitude de cette société se reflète dans l'énoncé de mission critique qu'ils s'efforcent de vivre jusqu'à: «La vie des attouchements, l'amélioration de la vie." Comment votre entreprise en faveur du choix de leurs employés? - Place-Connaître les choses les plus importantes que vous cherchez et ne partez pas avant d'être clair s'ils existent ou non. Renseignez-vous sur leur réputation et les antécédents de leadership. Sont leurs dossiers financiers ouverts aux employés? Ont-ils des prestations de bonne santé et un programme confidentiel d'aide aux employés? Ont-ils un soutien continu des programmes d'éducation? Ne demandez pas plus en faisant le travail avance, mais assurez-vous tous les deux ce que vous avez besoin pour prendre une décision éclairée. - Produit, comprennent ce que leur objectif est maintenant et pour l'avenir. Si vous restez dans le même domaine, ne pas assumer leur objectif est le même que lorsque vous êtes venu. Si leur idée est de maintenir la réduction des effectifs sans que personne, mais vous êtes un fonceur qui veut être avec une compagnie en croissance ou la coupe de pointe, alors il ne sera pas un match. Maintenant, écoutez attentivement, parler clairement et délibérément, gardez posture physique ouvert, se détendre et être soi-même. Vous ne voudriez pas de leur vendre quoi que ce soit brièvement qui vous êtes! |