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J'ai quelques idées sur ce qu'il faut pour être un leader au général. Pas de calembours destinés à être général, comme dans un général d'armée, mais elle était destinée générique. Quoi qu'il en soit, être un leader implique pleinement les paradoxes que vous obtiendrez de voir dans cet article. Un leader devrait savoir l'art d'être un bon disciple aussi bien. Même concept comme un beau parleur. Un beau parleur doit être un bon auditeur aussi, paradoxalement. En fait, ce serait probablement difficile pour un chef de file à faire serait de savoir quand suivre et quand ne pas. À la suite ne signifie pas l'abandon ou de dation en conduisant, mais par derrière. Les dirigeants doivent être prêts à donner aux autres la chance de diriger. En parlant de cela, ils doivent être Programmable aussi bien. Ne pas faire de bons enseignants de bons leaders? Probablement que oui parce qu'ils ont besoin de posséder des qualités de leadership afin d'être un enseignant efficace. Pour un exemple, nous avons rencontré des enseignants qui permettent à leurs élèves d'apprendre à leurs pairs parfois, puisque certains élèves apprennent mieux lorsqu'ils sont enseignés par une personne du même âge. La société exige des dirigeants d'être eux qui sont au-delà des émotions naturelles négatives comme la colère, la haine, la jalousie, la vengeance, l'égoïsme etc Pourtant, ils ont encore besoin de pardonner, jovial, aimable et de compréhension. Les dirigeants doivent donc mener non seulement, mais aussi donner l'exemple. La créativité est une charateristic également indispensables. Mahatma Gandhi, l'un des meilleurs exemples d'un chef de file dans l'histoire, a été créatrice avec son approche générale. Il pensait à la non-violence et que chaque âme ne peut que réagir violemment. En d'autres termes, il a répondu alors que d'autres ont réagi. «Ne réagissez pas. Respond" - Zig Zigler En avançant, je pense qu'un chef doit connaître les membres de l'équipe individuellement. Lorsqu'il s'agit de gérer l'équipe, les dirigeants pauvres jouent le jeu de dames tandis que les bons leaders jouent le jeu d'échecs. Dans le jeu de dames, chaque pièce est le même. Ils se déplacent de la même manière et se faire massacrer la même façon. Mauvais dirigeants traiter tous leurs membres de la même manière avec l'auto-mêmes attentes. Echecs d'autre part, est un jeu avec des pièces uniques. Ils se déplacent différemment. Avant d'occuper ce concept, de bons dirigeants seraient en mesure d'identifier chacun et de tous les styles de travail de chaque membre dans une certaine mesure et être capable de les utiliser de la bonne manière. Il rend facile pour l'équipe aussi à expliquer les choses au chef, tout en sachant qu'il va savoir ce qu'ils sont en. Les membres de l'équipe serait plus disposé à s'ouvrir sur le leader s'ils sont confrontés à aucune difficulté. Aussi le leader a les faire se sentir spéciale et importante en les associant à chaque fois que nécessaire. Inutile de dire que donner du crédit pour un travail bien fait serait leur remonter le moral énormément. Les gains de chef de file l'égard de cette façon. Ayant des compétences des gens sont d'une importance primordiale et les connaissances techniques à eux seuls ne peuvent jamais être complète pour un leader. Cela dit, il n'était pas étonnant que Andrew Carnegie a été le "roi de l'acier" Il était une fois n'est pas parce qu'il savait beaucoup de choses sur l'acier, mais parce qu'il savait que la façon de traiter avec des gens qui travaillaient pour lui. En fait, ses employés au courant de l'acier plus que lui. Ce ne sont que quelques-uns des conseils pour être un leader efficace et très respecté. Avant de terminer, je vais traduire quelques lignes d'une chanson tamil old. «La générosité fait une philanthrope, consciencieux fait un guerrier, la patience fait un saint, tandis que ces trois forment un leader". |